工伤后停工留薪期的工资，一般是在停工留薪期期间由用人单位按月支付。以下是对这一问题的详细解答：

一、停工留薪期工资支付的基本规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，用人单位应当按照职工受伤前的工资标准，按月支付工资给职工。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期的具体时长会影响工资支付的时长。

三、工资支付的具体操作

1. 支付时间：用人单位应当在每个月的固定时间支付停工留薪期的工资，这个时间通常与职工正常工作时的工资支付时间一致。

2. 支付标准：工资支付标准应当按照职工受伤前的月平均工资来计算，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果职工在停工留薪期内有加班情况，加班费也应当按照相关规定支付。

3. 支付方式：用人单位可以通过银行转账、现金支付等方式将工资支付给职工。无论采用哪种方式，都应当保留好支付凭证，以备后续查验。

四、特殊情况下的处理

1. 如果用人单位未按时支付工资：职工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按时支付。如果用人单位仍然拒绝支付，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 如果停工留薪期满后职工仍未康复：此时，职工可能需要继续接受治疗或者进行康复训练。在这种情况下，职工可以与用人单位协商延长停工留薪期，或者根据相关规定申请劳动能力鉴定，以确定是否需要继续享受工伤待遇。

五、法律建议

1. 保留好相关证据：职工在受伤后，应当及时保留好医疗机构的诊断证明、工资单等证据，以便在后续维权过程中使用。

2. 及时与用人单位沟通：如果职工对停工留薪期的工资支付有疑问或者不满，应当及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

3. 寻求法律帮助：如果职工在维权过程中遇到困难或者问题，可以向专业的律师咨询，获取法律帮助和支持。

总之，工伤后停工留薪期的工资支付是一个涉及职工切身利益的重要问题。职工应当了解自己的权益和义务，及时与用人单位沟通并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。