工伤停工留薪期的工资发放，通常是在工伤认定后进行，但具体发放时间可能因地区和单位实际操作而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
停工留薪期的基本定义：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤认定与停工留薪期工资发放的关系：
- 工伤认定是确定职工是否因工作原因受到伤害，并享受工伤保险待遇的前提。一旦工伤认定完成，职工就有权享受停工留薪期的待遇，包括原工资福利待遇的支付。
- 然而，在实际操作中，由于工伤认定需要一定的时间（如提交材料、调查核实等），单位可能会在工伤认定前或认定过程中，根据职工的实际情况和单位的规定，先行支付部分或全部工资。但这并不意味着停工留薪期的工资必须在工伤认定后才开始发放，只是工伤认定后，单位支付工资的义务更加明确和法定。
地区和单位实际操作的影响：
- 不同地区和单位对于停工留薪期工资的发放时间可能有不同的规定和操作方式。有些单位可能会在工伤认定后立即发放停工留薪期的工资，而有些单位则可能会根据自身的财务流程和支付周期来安排发放时间。
- 因此，职工在享受停工留薪期待遇时，最好与单位进行沟通，了解具体的发放时间和方式，以确保自己的权益得到保障。
法律建议：
- 如果单位在工伤认定后未按时发放停工留薪期的工资，职工可以首先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工在工作中受伤，需要暂停工作接受治疗。在工伤认定过程中，单位根据职工的实际情况和单位的规定，先行支付了部分工资。工伤认定完成后，单位根据认定结果和停工留薪期的规定，补发了剩余的工资。这样，职工在停工留薪期内就得到了完整的工资待遇。
总结与提醒：工伤停工留薪期的工资发放时间可能因地区和单位实际操作而有所不同，但通常是在工伤认定后进行。职工在享受这一待遇时，应与单位进行沟通，了解具体的发放时间和方式。如果单位未按时发放工资，职工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。