发生工伤后，停工留薪期工资一般应在停工留薪期内，根据实际情况向厂里主张支付，通常建议按月索要。以下从不同角度详细说明：

1. 停工留薪期工资的支付时间规定 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，厂里就应当按照你原来的工资标准，按月向你支付工资。例如，你因工伤需要休息3个月进行治疗，那么在这3个月里，厂里每个月都应按时支付你相应的工资。

2. 实际操作中的索要时机

   • 按月索要：为了保障自己的生活和经济权益，建议你在每个月的工资发放时间节点，向厂里提出支付停工留薪期工资的要求。如果厂里按时支付，那是最好的情况；如果厂里拖延或者拒绝支付，你可以及时采取进一步的措施。
   • 特殊情况提前沟通：如果因为工伤治疗等情况，导致你无法在正常工资发放时间与厂里沟通工资支付事宜，你可以提前与厂里的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，说明自己的情况，协商确定一个合理的工资支付方式和时间。比如，你可以通过电话、邮件或者委托他人代为沟通等方式，确保厂里知晓你的诉求。

3. 若厂里不支付的处理方式 如果厂里在停工留薪期内拒绝支付或者拖延支付你的工资，你可以先与厂里进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对厂里进行调查处理，责令其支付工资。此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等，以证明你的主张。