工伤职工在停工留薪期内，即可主张停工留薪期工资的发放。以下是对这一问题的详细解答：

一、停工留薪期工资的定义与性质

停工留薪期工资是工伤职工在停工留薪期内，因工伤导致无法从事正常工作，而由用人单位按照其原工资福利待遇标准支付的工资。这是工伤职工的一项重要权益，旨在保障其在治疗期间的基本生活需要。

二、主张停工留薪期工资的时间点

1. 工伤发生后：一旦工伤事故发生，且职工被认定为工伤，即可开始主张停工留薪期工资。此时，职工应尽快向用人单位提出申请，并提交相关医疗证明和工伤认定决定书等文件。
2. 停工留薪期确定后：停工留薪期的具体期限通常由劳动能力鉴定委员会根据职工的伤情和康复情况来确定。在停工留薪期确定后，职工可以更加明确地主张其应得的工资数额。不过，这并不意味着在停工留薪期确定前职工不能主张工资，实际上，在工伤发生后，职工即可根据初步诊断的伤情和预计的停工留薪期来主张工资。

三、主张停工留薪期工资的流程与注意事项

1. 及时申请：工伤职工应在工伤发生后尽快向用人单位提出停工留薪期工资的申请，以免错过最佳时机。
2. 提交证明材料：职工需要提交医疗证明、工伤认定决定书等文件，以证明其工伤情况和停工留薪期的必要性。
3. 与用人单位协商：在申请过程中，职工应与用人单位进行积极沟通，协商确定停工留薪期的期限和工资数额。如果双方无法达成一致，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。
4. 关注法律时效：职工应注意主张停工留薪期工资的法律时效，确保在法定时间内提出申请，以免丧失权益。

四、法律后果与救济途径

1. 用人单位未支付工资的法律后果：如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
2. 救济途径：除了投诉和仲裁外，工伤职工还可以通过诉讼途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，职工需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法律程序进行诉讼活动。

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