关于工伤停工留薪期间工资的发放问题，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要环节，我会为您详细解答。

首先，发放时间：工伤停工留薪期间的工资，用人单位应当按月支付。这意味着，在职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的整个停工留薪期内，用人单位都应按照约定的时间（通常是每月的固定日期）支付工资。

接下来，发放标准：停工留薪期内的工资福利待遇标准不变，即按照工伤前职工正常出勤的应得工资和福利待遇来支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资。对于实行计件工资或提成工资制的职工，其停工留薪期工资应按照受伤前12个月的平均工资来计算；如果工作不满12个月，则按照实际工作月数来计算平均工资。

再来看发放期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。在工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，职工将继续享受工伤医疗待遇，但此时不再按照停工留薪期的工资标准来支付，而是可能根据具体情况涉及病假工资等其他支付形式。

最后，用人单位的责任：用人单位有义务严格依法支付停工留薪期的工资。如果用人单位未按规定支付，工伤职工有权通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。

综上所述，工伤停工留薪期间的工资应当按月支付，标准按照工伤前的工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长但不得超过12个月），且用人单位有责任确保工资的按时足额支付。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期间工资的发放问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。