您好，关于工伤停工留薪期应该发放几个月工资的问题，这主要取决于工伤职工的停工留薪期时长。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工的停工留薪期一般是不超过12个月的。这是为了保障工伤职工在恢复期间的合法权益，同时确保用人单位的正常运营不会受到过长停工期限的影响。在这12个月内，职工的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。

然而，对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，比如涉及骨折、神经损伤等较为严重的伤势，如果其治疗康复周期超过了一般规定的12个月，那么是有可能延长停工留薪期的。但延长的期限需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，并且延长的总期限同样不得超过12个月。也就是说，在特殊情况下，工伤职工的停工留薪期最长可以达到24个月。

具体的停工留薪期限，并不是一成不变的，而是需要根据员工的实际伤情和医院的诊断证明来确定。这个过程需要由专业的医疗机构出具详细的医疗报告，并由劳动能力鉴定委员会进行最终确认。这样既能确保工伤职工得到充分的休息和治疗，又能避免不必要的停工损失。

在停工留薪期间，除了原工资福利待遇不变外，如果工伤职工生活不能自理，所在单位还需负责其护理工作，确保其基本生活需求得到满足。

当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，工伤停工留薪期发放工资的时长，一般是不超过12个月的，但在特殊情况下，经过确认后，最长可以达到24个月。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。