工伤没取内固定时，停工留薪期的工资发放月数，一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经确认可适当延长，累计不超过24个月。以下是对这一问题的详细分析：
基本规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的一般上限为12个月，这是基于大多数工伤情况的治疗和康复周期而设定的。
延长条件与程序：
- 延长条件：对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，如果其治疗康复周期超过了一般规定的12个月，那么经设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期。
- 延长程序：需要用人单位、工伤职工或其近亲属在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。劳动能力鉴定委员会将按照劳动能力鉴定程序组织专家进行鉴定，并根据鉴定结果作出是否延长的书面结论。
最长期限：
- 无论是初次确定的停工留薪期还是经过延长后的停工留薪期，其累计时间均不得超过24个月。这一规定既保障了工伤职工有足够的时间进行治疗和康复，又避免了因过度延长停工留薪期而对用人单位造成过大的经济负担。
针对您的情况：
- 如果您因工伤需要暂停工作接受医疗，且尚未取出内固定，那么您的停工留薪期将根据您的伤情和治疗需要来确定。
- 一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。但如果您的伤情严重或情况特殊，且经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，那么您的停工留薪期可以适当延长，但累计不得超过24个月。
建议：
- 在停工留薪期间，您应确保与用人单位保持沟通，及时了解您的工资福利待遇支付情况。
- 如果您的停工留薪期即将届满，但您仍需继续治疗或康复，那么建议您及时向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。