停工留薪期工资的发放时长需根据实际伤情对应的停工留薪期确定，与工作天数无关，但您仅工作10天即发生工伤的特殊情况可能影响工资计算基数，具体分析如下：

1. 停工留薪期时长由伤情决定
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情（如骨折、脑震荡等具体损伤）出具鉴定结论确定。例如：
   

• 肋骨骨折可能为3个月；
  
• 腰椎间盘突出可能为6个月；
  
• 严重颅脑损伤可能为12个月。
  关键点：时长与工作年限无关，仅与伤情恢复需要的时间相关。

1. 工资计算基数的特殊情况
   您仅工作10天即发生工伤，若未满一个工资支付周期（通常为1个月），停工留薪期工资可能按以下方式计算：
   

• 有约定工资：按劳动合同约定的月工资标准计算；
  
• 无约定工资：按实际工作10天的日工资×21.75天（月计薪天数）折算为月工资；
  
• 试用期工资：若在试用期，不得低于同岗位工资的80%或单位所在地的最低工资标准。
  示例：若您日工资为200元，则月工资=200×21.75=4350元，停工留薪期3个月应发13050元。

1. 离职不影响停工留薪期工资发放
   即使您在工伤后离职，单位仍需按鉴定结论的停工留薪期时长全额支付工资，不得以离职为由截断或减少。若单位拒绝支付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

1. 立即向单位申请工伤认定（单位未申请的，您可在1年内自行申请）；
   
2. 伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期鉴定；
   
3. 保留劳动合同、工资条、工伤认定书等证据，以便维权。
   

如有其他细节需要进一步分析（如单位拒不支付、对鉴定结论有异议等），可直接向我咨询。