工伤后停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。以下是详细说明：

1. 一般情况：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据工伤职工的伤情来确定，通常不超过12个月。这意味着，在大多数情况下，工伤职工可以享受最长为12个月的停工留薪期，期间工资福利待遇不变。
2. 特殊情况：如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，例如伤势复杂、需要长期治疗或康复等，那么停工留薪期可能会适当延长。但延长需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，并且延长的期限不得超过12个月。也就是说，即使伤情严重或情况特殊，工伤职工的停工留薪期最长也不得超过24个月（12个月+12个月延长）。

在停工留薪期内，工伤职工除了享受原工资福利待遇不变外，用人单位还应负责其工伤治疗。如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期的工资福利待遇。

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