停工留薪期工资的发放时长与离职时间无直接关联，而是根据工伤职工的停工留薪期来确定，一般为3个月至24个月不等，具体需依据医疗机构的诊断证明和地方规定。以下是详细分析：

1. 停工留薪期的确定依据
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。该期限由统筹地区劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情和医疗机构出具的诊断证明确定，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经批准可延长，但延长不得超过12个月（即最长24个月）。
   例如：若职工因骨折需手术，医疗机构出具证明建议休息3个月，则停工留薪期通常为3个月，期间工资由用人单位按月支付。

2. 离职时间对停工留薪期工资的影响
   停工留薪期工资的发放与职工是否离职无关，而是以实际停工留薪期为准。即使职工在停工留薪期满后离职，或离职时停工留薪期未满，用人单位仍需按原工资福利待遇支付该期间工资。
   例如：职工工伤后停工留薪期确定为6个月，但其在第3个月离职，则用人单位仍需支付前3个月的停工留薪期工资；若职工在第7个月离职（停工留薪期已延长至6个月），则用人单位仅需支付6个月的工资。

3. 特殊情况的处理

   • 停工留薪期争议：若用人单位与职工对停工留薪期有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。
     
   • 离职后待遇：停工留薪期满后，职工若需继续治疗，可享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资；若经鉴定构成伤残，可享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

建议：若您或您的单位对停工留薪期有疑问，可提供具体伤情和医疗机构诊断证明，我将进一步分析停工留薪期的合理期限及工资支付义务。