工伤停工留薪期的工资发放时长，一般与停工留薪期的期限一致，即一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经确认可适当延长，累计不超过24个月。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期的基本规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障工伤职工在恢复期间的合法权益，确保其在治疗期间的经济生活不受影响。停工留薪期的一般上限为12个月，这是基于大多数工伤情况的治疗和康复周期而设定的。

二、停工留薪期的延长条件与程序

1. 延长条件：对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，如果其治疗康复周期超过了一般规定的12个月，那么经设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期。这一规定体现了法律对特殊情况下的工伤职工的关怀和保护。

2. 延长程序：停工留薪期的延长并非自动进行，而是需要用人单位、工伤职工或其近亲属在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。劳动能力鉴定委员会将按照劳动能力鉴定程序组织专家进行鉴定，并根据鉴定结果作出是否延长的书面结论。这一程序确保了停工留薪期延长的合理性和公正性。

三、停工留薪期的最长期限

无论是初次确定的停工留薪期还是经过延长后的停工留薪期，其累计时间均不得超过24个月。这一规定既保障了工伤职工有足够的时间进行治疗和康复，又避免了因过度延长停工留薪期而对用人单位造成过大的经济负担。

四、工资计算与支付

在停工留薪期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等全部劳动报酬（需剔除加班费）。如果工资波动较大，则以受伤前12个月的月平均工资为准进行计算。同时，支付金额不得低于当地最低工资标准，以确保工伤职工的基本生活需求得到满足。

五、实际案例说明

假设某职工因工伤需要暂停工作接受治疗，其停工留薪期被确定为8个月。在这8个月内，该职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果8个月后该职工仍未康复，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，那么该职工的停工留薪期可以延长至最多24个月。在延长期间内，该职工的原工资福利待遇仍然不变，由所在单位继续按月支付。

六、维权建议

1. 保留证据：工伤职工应妥善保管医疗诊断证明、工资条、劳动合同等材料，以便在需要时证明自己的权益。

2. 协商沟通：如果用人单位未依法支付停工留薪期工资或存在其他违法行为，工伤职工应优先与用人单位协商解决，避免矛盾激化。

3. 法律途径：如果协商无果，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤停工留薪期的工资发放时长与停工留薪期的期限一致，且在此期间职工的原工资福利待遇不变。如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。