您好，关于您提出的“工伤保险条例规定停工留薪期不得超过几个月”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，其停工留薪期一般不超过12个月。这一规定是基于大多数工伤情况的治疗和康复周期而设定的，旨在保障职工在康复期间的经济生活得到稳定保障，期间职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

然而，对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，如果其治疗康复周期超过了一般规定的12个月，那么经设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期。但需要注意的是，延长的期限同样不得超过12个月，即无论是初次确定的停工留薪期还是经过延长后的停工留薪期，其累计时间均不得超过24个月。

这一规定既体现了法律对工伤职工的关怀和保护，确保他们有足够的时间进行治疗和康复，又避免了因过度延长停工留薪期而对用人单位造成过大的经济负担。同时，停工留薪期的延长并非自动进行，而是需要用人单位、工伤职工或其近亲属在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长申请，并按照法定程序进行鉴定和确认。

因此，对于您提出的问题，答案是：工伤保险条例规定停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，累计不超过24个月。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。