工伤停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长的时间也不得超过12个月，即累计不超过24个月。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

具体来说：

1. 一般规定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。停工留薪期的一般上限为12个月，这是基于大多数工伤情况的治疗和康复周期而设定的。

2. 延长条件与程序：对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，如果治疗康复周期超过了一般规定的12个月，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长停工留薪期。延长程序需要用人单位、工伤职工或其近亲属在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长申请，并根据鉴定结果作出是否延长的书面结论。

3. 最长期限：无论是初次确定的停工留薪期还是经过延长后的停工留薪期，其累计时间均不得超过24个月。这一规定旨在平衡工伤职工的治疗康复需求和用人单位的经济负担。

综上所述，工伤停工留薪期的具体时长需根据职工的伤情和康复情况来确定，并需经过法定的鉴定程序。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。