您好，关于《工伤保险条例》对停工留薪期的规定，我为您详细整理如下：

一、停工留薪期的定义与起算

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并在此期间继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算，并非按照诊断证明的时间起算。

二、停工留薪期的时长

1. 停工留薪期一般不超过12个月。
2. 对于伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、停工留薪期内的工资发放

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不得因职工不工作而拒绝支付其工资。

四、停工留薪期内的劳动关系

1. 停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。
2. 停工留薪期满，如果工伤职工不上班，用人单位应首先确定停工留薪期是否真的已经届满，并通知工伤职工进行劳动能力鉴定。
3. 如果工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇。

五、停工留薪期满后的医疗待遇

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。

六、争议解决

如果职工与用人单位在停工留薪期待遇上发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定处理，包括向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。

七、停工留薪期与年休假的关系

职工依法享受的停工留薪期间不计入年休假假期。

综上所述，停工留薪期是工伤保险制度中的一项重要规定，旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。