根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的经济生活，确保其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

然而，在伤情严重或者情况特殊的情况下，职工的停工留薪期可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长。但需要注意的是，这种延长并非无限制，延长后的停工留薪期累计不得超过24个月。

具体来说，如果职工认为自己的停工留薪期需要延长，那么用人单位、工伤职工或其近亲属应在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。劳动能力鉴定委员会将按照劳动能力鉴定程序组织专家进行鉴定，并根据鉴定结果作出是否延长的书面结论。

因此，对于您提出的问题，停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长，但累计不得超过24个月。这一规定既体现了法律对工伤职工的关怀和保护，又确保了用人单位的合法权益不受过度侵害。希望这个解答能够对您有所帮助。