关于工伤有内固定时停工留薪期的时长问题，结论前置如下：

1. 一般规定：工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，此期间内原工资福利待遇不变。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。

2. 特殊情况下的延长：若职工伤情严重或情况特殊，例如存在内固定等需要较长时间恢复的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。

详细解析：

• 内固定与停工留薪期的关系：内固定通常用于治疗骨折等严重工伤，其恢复过程可能较长。因此，在存在内固定的情况下，职工的停工留薪期可能会相应延长。但具体时长仍需根据职工的伤情、医疗机构的意见以及劳动能力鉴定委员会的评估来确定。

• 停工留薪期的确定方式：

  • 医疗机构意见：停工留薪期的初步确定主要依据定点医疗机构出具的诊断证明、休假证明等医疗文件。医疗机构会根据职工的伤情类型、严重程度以及临床治疗经验，提出合理的休息治疗时长建议。
  • 劳动能力鉴定：对于伤情复杂或存在争议的情况，以及用人单位与职工就停工留薪期时长产生分歧时，可由劳动能力鉴定委员会进行综合评定，最终确定停工留薪期。

• 特殊情况的处理：

  • 工伤复发：若工伤职工在停工留薪期满后工伤复发且确认需要治疗，同样享受停工留薪期待遇。其停工留薪期的确定遵循上述一般原则和方式。
  • 伤残评定后的待遇变化：工伤职工在停工留薪期内或期满后进行劳动能力鉴定，一旦评定伤残等级，将停发停工留薪期待遇，转而按照伤残等级享受相应的伤残待遇。但若停工留薪期满后仍不能正常工作，需继续治疗和休息，并经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期。

法律建议：

• 及时申请劳动能力鉴定：对于存在内固定等需要较长时间恢复的工伤职工，建议及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以便准确确定停工留薪期时长，保障自身合法权益。
• 保留相关医疗证据：职工应妥善保管好医疗机构出具的诊断证明、休假证明等医疗文件，这些文件是确定停工留薪期时长的重要依据。
• 与用人单位保持沟通：在处理工伤停工留薪期相关事宜时，职工应与用人单位保持沟通协商，共同确定合理的停工留薪期时长，确保问题得到妥善解决。

示例说明：

假设某职工因工作原因导致骨折并进行了内固定手术，医疗机构建议休息治疗6个月。在此情况下，该职工的初步停工留薪期可能确定为6个月。若6个月后职工仍未完全恢复，需要继续治疗和休息，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，那么该职工的停工留薪期可能会延长至不超过24个月的总时长。

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