工伤拆内固定确实有停工留薪期。具体来说：

1. 停工留薪期的确定：

   • 工伤拆内固定时的停工留薪期，需要综合考虑工伤职工的具体伤情以及医疗机构给出的诊断证明等因素。
   • 通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。但如果职工伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

2. 不同情况的举例：

   • 以腿部骨折取内固定为例，如果职工恢复得比较好，医疗机构也证明不需要长时间休养，那么停工留薪期可能3到6个月就结束了。
   • 但如果伤情复杂，恢复速度慢，经过劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可能会延长到18个月，甚至24个月。

3. 争议解决：

   • 如果对停工留薪期存在争议，职工可以向劳动保障行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定停工留薪期的具体时长和相关待遇，保障自身合法权益。

4. 法律依据：

   • 停工留薪期的规定通常依据的是《工伤保险条例》以及相关的地方性法规和政策。
   • 具体的停工留薪期时间，最终应以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。

因此，如果您在工伤拆内固定后需要暂停工作接受医疗，确实有权享受停工留薪期的待遇。如果在这方面遇到任何问题或争议，建议及时向劳动保障行政部门咨询或申请相关鉴定，以维护自己的合法权益。