劳动能力鉴定后取内固定一般仍有停工留薪期。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期的定义：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。

2. 内固定取出与停工留薪期的关系：

   • 内固定取出手术是工伤治疗的一部分，若因工伤安装了内固定，后续需要取出时，通常仍属于工伤治疗的范畴。
   • 在工伤认定后、劳动能力鉴定前，若进行内固定取出手术等相关治疗，可参照工伤初次治疗时的停工留薪期规定。

3. 停工留薪期的确定：

   • 具体的停工留薪期时间，要依据医疗机构的诊断证明或劳动能力鉴定委员会的鉴定结论。
   • 若医疗机构明确内固定取出需休息，这段时间应计入停工留薪期。

4. 特殊情况：

   • 尽管一般情况下劳动能力鉴定后会结束停工留薪期，但在某些特殊情形下，如旧伤复发或需要继续治疗等，职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇。
   • 若对停工留薪期存在争议，职工可向劳动保障行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定停工留薪期的具体时长和相关待遇。

综上所述，劳动能力鉴定后取内固定一般仍有停工留薪期，但具体时长需根据医疗机构的诊断证明或劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。