关于停工留薪期工资的索要时机，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。结合相关法律法规和实际操作经验，我为您详细解答如下：
一、停工留薪期工资索要的基本时机
停工留薪期工资的索要，通常可以在以下几个阶段进行：
工伤认定之后：
- 职工被认定为工伤后，意味着已确定属于工伤保险保障范围。此时与单位谈停工留薪期工资，有了明确的工伤认定依据，更具说服力。
劳动能力鉴定之前：
- 劳动能力鉴定主要确定工伤职工的伤残等级等。在鉴定前，停工留薪期通常处于持续状态。及时与单位沟通工资问题，能保障职工在这段时间的经济权益，避免后续产生纠纷。
治疗结束且停工留薪期即将届满时：
- 此时职工对自己的停工情况有了清晰了解，单位也能根据实际情况核算工资。双方可就停工留薪期的时长、工资标准等进行协商。
二、停工留薪期工资的具体支付时间
按月支付原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期内，用人单位应按月支付职工原工资福利待遇。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障工伤职工基本生活的重要措施。
未按时支付的维权途径：
- 若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，劳动者可先与单位协商，要求其及时足额支付。
- 协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由监察部门责令单位限期支付。若逾期仍不支付，需加付赔偿金。
- 劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资等相关待遇。
三、索要停工留薪期工资时的注意事项
准备相关材料：
- 与单位谈停工留薪期工资时，职工要准备好相关材料，如工伤认定决定书、病历、诊断证明等，以证明自己处于停工留薪期及相关治疗情况。
明确表达诉求：
- 职工要明确表达自己的诉求，包括停工留薪期的时长、工资标准等，并按照法律规定维护自身合法权益。
关注伤残等级确定后的赔偿情况：
- 一般来说，在停工留薪期满后，根据伤残等级确定赔偿等情况时，一并主张停工留薪期工资较为合适。因为这时候相关权益的计算更为清晰准确。
四、特殊情况下的处理
- 若在停工留薪期内遇到用人单位拖欠工资等异常情况：
- 职工应及时与单位沟通协商解决。若协商不成，可通过上述合法途径维权，确保自己的合法权益不受侵害。
综上所述，停工留薪期工资的索要时机应根据具体情况灵活把握。在工伤认定后、劳动能力鉴定前以及治疗结束且停工留薪期即将届满时等关键阶段，职工应积极与单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。同时，也要关注伤残等级确定后的赔偿情况，以便在合适时机一并主张相关权益。