关于您提出的“停工留薪期工资单位什么时候给发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期工资发放的基本原则
停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这意味着，单位需要在停工留薪期内，按照您受伤前的工资标准，按月向您发放工资，以确保您的基本生活及医疗需求得到满足。
二、停工留薪期工资的发放时间
按月发放：停工留薪期工资应按月发放，与您正常工作时的工资发放周期保持一致。单位应在每月的固定日期（如工资发放日）将停工留薪期工资支付给您。
及时发放：单位应确保在停工留薪期内及时发放工资，不得随意拖延或克扣。如果单位因特殊原因需要延迟发放，应提前与您沟通并说明原因，同时尽快安排发放。
三、停工留薪期工资的发放标准
原工资福利待遇不变：停工留薪期内的工资应包括您正常工作时的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇。如果您的工资构成较为复杂，单位应按照完整的工资构成进行发放。
特殊情况处理：
四、停工留薪期的期限与后续处理
一般期限：停工留薪期通常不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
评定伤残等级后的处理：一旦您被评定伤残等级，单位将停发原停工留薪期工资，并按照相关法律法规为您享受对应的伤残待遇，如伤残津贴等。
期满后仍需治疗的情况：如果停工留薪期满后您仍需继续治疗，虽然不再享受原工资福利待遇，但您仍可依法享受工伤医疗待遇，并根据具体情况可能按病假等相关规定处理。
五、维权途径
如果单位未按规定发放停工留薪期工资，您有权依法维护自己的合法权益。您可以先尝试与单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其责令单位限期支付；必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，停工留薪期工资应在停工留薪期内按月及时发放，且发放标准应遵循您受伤前的原工资福利待遇。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。