关于工伤停工留薪期工资的发放问题，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要环节，下面我将为您详细解析相关法律规定及具体操作流程。

一、工资发放标准

在工伤停工留薪期间，您的原工资福利待遇是保持不变的。这里的“原工资福利待遇”指的是您工伤前正常出勤时应得的工资和福利待遇，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等，但并不包含加班工资。对于实行计件工资或提成工资制的职工，工资计算会基于您受伤前12个月的平均工资；如果您工作不满12个月，则会按照您实际工作的月数来计算平均工资。

二、工资发放主体与支付方式

停工留薪期的工资是由您所在的单位按月支付的，通常以货币形式直接支付给您本人。如果您本人因特殊原因无法领取，单位可以按照您的授权委托，将工资支付给您的近亲属或其他指定对象。

三、工资发放期限

1. 停工留薪期的时长一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工在暂停工作接受医疗期间的基本生活和医疗需求。

2. 如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。

3. 一旦您被评定伤残等级，停工留薪期的原待遇就会停发，您将转而享受伤残待遇。

4. 如果停工留薪期满后您仍需继续治疗，您将继续享受工伤医疗待遇，但此时工资将不再按照停工留薪期的标准支付，而是可能根据具体情况涉及病假工资等其他支付形式。

四、用人单位的责任与您的维权途径

用人单位有责任按时、足额地支付您停工留薪期的工资。如果用人单位未依法支付，您有权通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 首先，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们责令用人单位支付拖欠的工资。

• 如果投诉无果，您可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来要求用人单位支付相应的工资及赔偿金。

• 在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍然不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

综上所述，工伤停工留薪期工资的发放是一个需要严格遵循法律规定的过程，它关乎到工伤职工的切身利益。用人单位应充分了解并严格遵守相关规定，确保工伤职工的合法权益得到有效保护。同时，作为工伤职工，您也应了解自身的权益和义务，以便在必要时采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。