针对您提出的“停工留薪期工资该怎么问老板要”的问题，以下是我为您整理的详细解答步骤和建议：
一、确认劳动关系与停工留薪期
确认劳动关系：
- 您需要证明与用人单位存在劳动关系，这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来确认。
确定停工留薪期：
- 收集医院的诊断证明、休假证明等相关证据，以明确您的停工留薪期限。这是要求支付工资的重要依据。
二、与用人单位协商
主动沟通：
- 您可以主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况，包括工伤事实、停工留薪期限以及因此产生的工资支付问题。
明确要求：
- 在沟通中，明确要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定，支付您停工留薪期内的原工资福利待遇。
保留沟通记录：
- 无论是面谈、邮件还是短信沟通，都建议保留好沟通记录，以备后续可能的证据使用。
三、若协商不成，采取进一步措施
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，需准备好相关证据材料，如劳动关系证明、停工留薪期证明、沟通记录等。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并有权责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 您还可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 提交仲裁申请书时，需附上相关证据材料。仲裁委将依法审理并作出裁决，该裁决具有法律效力。
四、注意事项与后续行动
注意仲裁时效：
- 请务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一定时间内（通常为一年）提出仲裁申请，以免错过维权时机。
积极提供证据：
- 在仲裁或诉讼过程中，要积极提供证据支持自己的主张。这包括工资标准的证据，如工资条、银行转账记录等。若无法确定具体工资标准，可参照同行业标准或当地平均工资水平。
对仲裁结果不服的救济途径：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
五、实际操作建议
- 保留所有相关证据：无论是与用人单位的沟通记录、医疗证明还是工资支付记录，都应妥善保留。
- 及时咨询专业人士：在维权过程中，如遇复杂法律问题，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
- 了解并学习相关法律法规：主动学习《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在遭遇问题时能够迅速做出正确的应对。
综上所述，要求用人单位支付停工留薪期工资是您的合法权益。在维权过程中，请务必保持冷静、理性，并依据法律法规采取适当的措施。希望以上解答能对您有所帮助。