关于停工留薪期如何确定本人工资的问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，下面我将从法律依据、计算标准、特殊情况处理以及支付责任主体等方面，为您进行详细解答。

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是确定停工留薪期工资的基本法律依据。

二、计算标准

1. 原工资福利待遇不变：

   • 这里的“原工资福利待遇”是一个综合概念，它包括了职工在正常工作状态下应得的所有收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
   • 举例来说，如果职工在受伤前正常工作时的月工资为5000元，这其中包括了基本工资、绩效奖金、交通补贴等各项收入，那么在停工留薪期间，单位应继续按照这5000元的标准支付工资。

2. 具体计算方式：

   • 对于工作满1年的职工，通常以事发前一年的月均工资为标准进行计算。
   • 对于工作不满1年的职工，如果工伤前工作未满12个月，则按实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算；如果工伤前工作尚未满1个月，则按劳动合同约定的月工资计算。
   • 对于计件工资职工，可以根据受伤前一段时间（如前几个月）的平均工资收入水平来确定停工留薪期的工资。

三、特殊情况处理

1. 工资水平高于或低于统筹地区职工平均工资的特定比例：

   • 如果职工的工资水平高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%计算其原工资福利待遇。
   • 如果职工的工资水平低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算其原工资福利待遇。

2. 工资结构复杂或存在争议：

   • 对于工资结构复杂或存在争议的职工，双方应首先通过协商解决。
   • 协商不成时，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定停工留薪期工资。

四、支付责任主体

停工留薪期工资由所在单位按月支付，单位有义务保障职工在此期间的工资福利待遇不变。如果单位未按规定支付，职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

五、停工留薪期期限与待遇变化

• 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
• 如果停工留薪期满后仍需治疗，职工将继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，停工留薪期工资的确定是一个综合考量职工工作年限、工资结构及特殊情况的过程。在确定过程中，必须严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。如果您在停工留薪期工资确定过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的帮助和指导。