您好，关于停工留薪期工资的计算，我为您详细整理了以下信息：

一、停工留薪期工资的计算方法

停工留薪期工资一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算方式如下：

1. 原工资标准：指工伤前12个月的平均月缴费工资。
2. 上下限规定：
   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
   • 若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、特殊情况处理

1. 停工留薪期内上班：

   • 若从事的是原工作岗位且工作强度未增加，工资应按照正常出勤的原工资福利待遇发放。
   • 若从事了与原工作不同的岗位或工作强度增加等特殊情况，单位与职工可协商调整工资待遇，但一般不能低于正常出勤工资。

2. 停工留薪期未停工：职工仍可享受工伤待遇，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

四、注意事项

1. 评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
2. 维权途径：若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

综上所述，停工留薪期工资的计算涉及多个方面，包括原工资标准、上下限规定、停工留薪期的时长以及特殊情况处理等。希望以上信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。