工伤后停工留薪期工资，应在停工留薪期内，根据实际情况及时向老板主张支付。具体分析如下：

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。该期限一般根据医疗机构的诊断证明和相关规定来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工资支付的时间点：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，一旦停工留薪期确定，老板就应当按照职工原来的工资水平，按月支付工资。
   • 职工可以在停工留薪期开始后的每个月，根据与老板的约定或公司的工资发放制度，及时向老板主张支付该月的工资。

3. 实际操作建议：

   • 职工在发生工伤后，应及时向公司报告，并按照公司的要求提供相关的医疗证明和停工留薪期申请。
   • 在停工留薪期内，职工应保持与公司的沟通，确保工资能够按时支付。如果公司未按时支付工资，职工可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
   • 如果停工留薪期结束后，职工仍需要继续治疗或休息，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，职工应及时向公司提出延长申请，并继续主张工资支付。

4. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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