停工留薪期工资一般由用人单位按月支付，支付方式与正常工资发放一致，无需单独申请领取。以下是详细说明：

1. 停工留薪期工资的性质与支付主体
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着：

   • 支付主体是用人单位，而非工伤保险基金；
     
   • 支付标准为职工受伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），而非仅基本工资；
     
   • 支付周期与正常工资发放周期一致（如每月10日发放上月工资）。

2. 领取流程与注意事项

   • 无需单独申请：停工留薪期工资是法定待遇，职工只需按医嘱休息并保留医疗证明（如病历、诊断书、病假条等），用人单位应主动支付；
     
   • 用人单位拒付的应对：若单位未支付或克扣工资，职工可：
     
     1. 与单位协商，要求补发工资并保留书面沟通记录（如邮件、微信）；
        
     2. 向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、医疗证明等证据）；
        
     3. 申请劳动仲裁，主张停工留薪期工资及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
        
   • 停工留薪期期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。期限届满后仍需治疗的，职工可享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资。

3. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同的职工：若未签订书面劳动合同，职工可凭工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系，同样享有停工留薪期工资待遇；
     
   • 单位未缴纳工伤保险：即使单位未参保，停工留薪期工资仍由单位承担，职工可通过劳动仲裁或诉讼追偿；
     
   • 第三方侵权导致的工伤：若工伤由第三方造成（如交通事故），职工可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但停工留薪期工资与误工费不可重复获赔（需在仲裁或诉讼中明确选择）。

建议：保留好医疗证明、工资条、劳动合同等证据，若遇纠纷及时维权。如有具体问题（如工资计算、期限争议等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。