针对您提出的“停工留薪工资怎么主张”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的基本定义与工资待遇
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，此期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”具体指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但需要注意的是，它并不包含加班工资。
二、如何主张停工留薪期的工资
确认停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
- 您需要了解自己的停工留薪期具体时长，这通常由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来决定。
计算原工资福利待遇：
- 根据您在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇来计算停工留薪期的工资。如果工作不满12个月，则按实际工作月数计算；若工作不足1个月无法确定工资，实践中倾向于以同岗位职工平均工资为准。
向单位提出主张：
- 在确认了停工留薪期和原工资福利待遇后，您可以向所在单位提出支付停工留薪期工资的主张。要求单位按照您受工伤前的平均工资福利待遇，按月支付停工留薪期的工资。
保留相关证据：
- 在主张停工留薪期工资的过程中，保留好相关的证据是非常重要的。这包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗机构出具的诊断证明、工资单等。这些证据将有助于您在必要时维护自己的合法权益。
三、注意事项与后续处理
- 伤残评定后的待遇变化：一旦您被评定伤残等级，停工留薪期待遇将停发，您将转而享受伤残待遇。因此，在主张停工留薪期工资的同时，也要关注伤残评定的进展和结果。
- 单位不支付的处理：如果单位在停工留薪期内未按时支付您的工资，您可以先与单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 法律咨询与援助：在处理这类问题时，如果您感到困惑或不确定，建议咨询专业的法律人士或机构。他们可以提供更具体、更专业的法律建议和帮助。
综上所述，主张停工留薪期工资需要您了解相关的法律法规和政策规定，确认自己的停工留薪期时长和原工资福利待遇，向单位提出明确的主张，并保留好相关的证据。希望这些解答能够帮助您更好地维护自己的合法权益。