针对您提出的“单位少发停工留薪工资怎么要”的问题，我可以明确地告诉您，公司不发停工留薪期的薪资是违反法律法规的行为，您完全有权通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、与公司协商

首先，我建议您尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己在停工留薪期的权益，即原工资福利待遇不变，由公司按月支付。同时，提供病历、诊断证明等能证明自己处于停工留薪期的材料，以支持您的诉求。为了确保协商的有效性，建议您保留好相关聊天记录或通话录音作为证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。在投诉前，您需要收集能够证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。同时，准备关于停工留薪期的证明材料，如医院的诊断证明、病假条、工伤认定决定书（如果是因工伤导致）。写一份详细的投诉书，包括入职时间、停工留薪的起止时间、应发工资数额等信息，并提交给劳动监察部门。劳动监察部门会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付薪资。

三、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，请写明双方的基本信息、仲裁请求（要求公司支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等）、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会决定是否受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，您可以充分举证、质证和辩论，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。如果公司对仲裁裁决不执行，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果经过劳动仲裁后，您仍然对结果不满意或者公司拒不执行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，并依据事实和法律作出判决。若您胜诉而公司仍不履行支付义务，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。

重要法律依据：

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您维权的重要法律依据。

注意事项：

在整个维权过程中，我建议您保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。同时，注意遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。另外，牢记维权过程中的时效规定，如劳动仲裁申请的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关法律机构。