停工留薪期您完全有权向老板要求支付工资。这一权益是基于《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，该条例指出，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
具体来说，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位友好协商：
- 首先，您可以尝试与老板或人力资源部门进行沟通，明确指出您在停工留薪期内应享有的工资待遇，并要求及时支付。
- 在沟通过程中，建议您保留好所有相关的沟通记录，如短信、邮件或书面协议，以备后续可能的证据使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要准备一些必要的材料，如劳动合同、工资条、医院的诊断证明和休假证明等，以证明您的劳动关系和停工留薪期的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁申请需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及停工留薪期相关证明材料等。仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位需要按裁决结果支付工资及可能的赔偿金。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，或者在仲裁裁决生效后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提交起诉状、仲裁阶段材料以及其他相关证据，法院将根据事实和法律作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请法院强制执行其财产。
在实际操作中，我还建议您：
- 保留好所有相关证据：无论是与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条还是医院的诊断证明和休假证明，都是您维护自己权益的重要证据。
- 及时咨询专业律师或法律援助机构：如果您在维权过程中遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
- 了解相关法律法规：主动学习《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在遭遇问题时能够迅速做出正确的应对。
总之，停工留薪期是您的合法权益，您有权要求老板支付工资。如果遇到支付问题，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。