结论：停工留薪期已经过了一年多，是否还能找老板主张相关权益，这主要取决于是否超过了法律规定的时效期间，以及是否存在时效中断或中止的法定事由。以下从几个方面进行详细分析：

1. 时效期间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 对于停工留薪期的工资福利等权益，如果老板未按时支付，员工通常应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

2. 时效中断与中止：

   • 时效中断：在仲裁时效期间内，如果员工向老板提出过支付要求，或者老板同意履行支付义务，或者员工向有关部门请求权利救济，或者老板同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 具体情形分析：

   • 如果员工在停工留薪期结束后一年内，未向老板提出过支付要求，也未向有关部门请求权利救济，且不存在时效中断或中止的法定事由，那么员工可能因超过仲裁时效而丧失主张相关权益的权利。
   • 如果员工在停工留薪期结束后一年内，向老板提出过支付要求，或者老板同意履行支付义务，或者员工向有关部门请求了权利救济，那么仲裁时效可能因此中断并重新计算。
   • 如果存在不可抗力或其他正当理由导致员工无法在一年内申请仲裁，那么仲裁时效可能中止，并在中止原因消除后继续计算。

4. 建议与行动：

   • 员工应尽快回顾自己是否在停工留薪期结束后一年内，向老板提出过支付要求或采取了其他法律行动。
   • 如果员工认为自己的权益受到侵害且未超过时效期间，或者存在时效中断或中止的法定事由，应尽快收集相关证据（如工资单、停工留薪期证明、与老板的沟通记录等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果员工不确定自己的情况是否符合时效规定，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结：停工留薪期已经过了一年多，员工是否还能找老板主张相关权益，取决于是否超过了法律规定的时效期间以及是否存在时效中断或中止的法定事由。员工应尽快回顾自己的情况，并采取相应的法律行动以保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。