结论前置：停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，不因劳动关系的存续而影响。因此，即使你在停工留薪期后继续在公司工作几年再离职，你仍有权要求原单位支付停工留薪期未支付的工资。

详细分析：

1. 停工留薪期工资的性质：

   • 停工留薪期工资是工伤保险待遇的一种，它是以发生工伤事故为前提的，与劳动者是否在职无关。这意味着，即使你后来离职，也不影响你获取停工留薪期工资的权益。

2. 离职后的工资支付：

   • 如果你在停工留薪期未满时就离职，原单位应继续支付你停工留薪期剩余的工资，直到停工留薪期结束。
   • 如果你的停工留薪期已经结束，但你在此之后仍继续在公司工作，并在几年后离职，那么离职本身并不会影响你之前已经享有的停工留薪期工资的权益。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果你因用人单位的过错（如未及时足额支付劳动报酬）而离职，并且这一过错与停工留薪期工资的支付有关，你可能还有权获得额外的经济补偿。
   • 补偿的计算方式通常按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

4. 法律建议：

   • 如果你的原单位拒绝支付停工留薪期工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。
   • 在提起仲裁或诉讼前，建议收集好相关证据，如工伤认定书、停工留薪期鉴定结论、工资支付记录等，以证明你的主张。

综上所述，停工留薪期工资是你作为工伤员工应享有的权益，它不受你后来是否离职的影响。如果你在这方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。