结论是：辞职后，停工留薪期的钱能否拿到，取决于多个因素，包括是否已经完成工伤认定、停工留薪期的具体时长、工资支付情况以及辞职的时间点等。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的基本概念
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》赋予工伤职工的一项重要权益。
二、辞职对停工留薪期待遇的影响
已完成工伤认定且停工留薪期未满：
- 如果职工在辞职前已经完成了工伤认定，并且停工留薪期尚未结束，那么根据相关规定，职工仍然有权享受停工留薪期的待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 在这种情况下，辞职并不会影响职工获得停工留薪期的工资。但需要注意的是，职工应在辞职时与用人单位明确停工留薪期的待遇支付问题，确保自己的权益不受损害。
未完成工伤认定或停工留薪期已满：
- 如果职工在辞职前尚未完成工伤认定，或者停工留薪期已经结束，那么辞职后可能无法再享受停工留薪期的待遇。
- 在这种情况下，职工需要关注工伤认定的进展情况，以及停工留薪期结束后工资支付的相关规定。如果工伤认定最终成立，但停工留薪期已过，职工可能需要根据实际情况与用人单位协商工资支付问题。
三、实际操作中的注意事项
及时申请工伤认定：
- 职工在发生工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照相关规定提交必要的材料。这是确保自己能够享受停工留薪期待遇的前提。
与用人单位协商：
- 在辞职前，职工应与用人单位就停工留薪期的待遇支付问题进行充分协商，确保自己的权益得到保障。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。
保留相关证据：
- 职工在工伤期间应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工伤认定决定书、停工留薪期通知等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
四、法律建议
- 如果您已经辞职但尚未获得停工留薪期的工资，建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确工资支付的情况和原因。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好所有与工伤和工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
最后需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况进行分析和判断。如果您在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。