关于停工留薪期间工人能否拿到工资的问题，结论前置如下：

1. 若因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗：在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，工人在此期间是有权获得与正常工作时相同的工资的。

2. 若因工厂原因（非工伤）导致停工：在一个工资支付周期内（通常是一个月），工人也有权获得与正常工作时相同的工资。若停工超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按各地规定支付生活费。

详细分析如下：

一、工伤导致的停工留薪期

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的基本生活得到保障。

• 停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 工资标准：停工留薪期工资应按照职工原有的工资福利待遇来发放，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

二、非工伤导致的停工（如工厂原因）

若停工并非由工伤引起，而是由于工厂原因（如设备故障、订单不足等）导致，那么工资支付情况将依据《工资支付暂行规定》第十二条等相关法规来处理。

• 停工在一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停工时间不超过一个月，工人应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
• 停工超过一个工资支付周期：
  • 若劳动者提供了正常劳动（如按照工厂要求参与设备维护、培训等活动），则用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
  • 若劳动者没有提供正常劳动（如被安排待岗、无具体工作任务等），则用人单位应按照各地的相关规定支付生活费。生活费的标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况制定，通常按照当地最低工资标准的一定比例（如70%、80%等）支付。

法律建议与行动指南：

• 了解停工原因：工人应首先了解停工的具体原因，以确定自己应享有的权益。
• 对照法律法规：根据停工原因和持续时间，对照相关法律法规和当地政策规定，确定自己是否有权获得工资以及工资的具体标准。
• 及时沟通与维权：如遇用人单位拒不支付或拖欠工资的情况，工人应及时与工厂沟通，了解原因并寻求解决方案。若沟通无果，可向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：

停工留薪期间工人能否拿到工资，取决于停工的原因和持续时间。在工伤导致的停工留薪期内，工人有权获得与正常工作时相同的工资；在非工伤导致的停工情况下，工人也有权根据相关法律法规获得相应的工资或生活费。工人应了解自己的权益和法律法规的规定，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。