结论：停工留薪结束后，工资的发放情况主要取决于职工是否继续享受工伤医疗待遇以及是否评定伤残等级。一般来说，停工留薪期满后，若职工未评定伤残等级且不再享受工伤医疗待遇，则用人单位不再按照停工留薪期的标准发放工资；若职工继续享受工伤医疗待遇或评定伤残等级后享受伤残待遇，则工资或伤残待遇的发放将依据相关规定执行。

详细分析：

1. 停工留薪期结束后的基本情况：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期满后，若职工未评定伤残等级且不再需要治疗，则停工留薪期待遇终止，用人单位不再按照该标准发放工资。

2. 停工留薪期满后仍需治疗的情况：

   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
   • 在此期间，职工可能无法正常工作，但根据《工伤保险条例》的规定，职工仍可享受一定的医疗和生活保障，不过具体的工资发放标准可能因地区和具体政策而异，一般不再按照停工留薪期的原工资福利待遇标准发放。

3. 评定伤残等级后的情况：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
   • 伤残待遇的发放标准根据伤残等级和当地政策确定，与停工留薪期的工资发放标准不同。

法律建议：

• 对于职工：在停工留薪期满后，应及时了解自己的工伤评定情况和医疗需求，与用人单位沟通工资和待遇的发放问题。若对用人单位的处理有异议，可向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位：应严格按照《工伤保险条例》的规定执行停工留薪期和伤残待遇的发放，确保职工的合法权益得到保障。同时，建议用人单位在制定相关规章制度时，充分考虑职工的权益保障，确保规章制度的合法性和合理性。

可能遇到的法律后果：

• 若用人单位未按照规定支付停工留薪期工资或伤残待遇，职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，用人单位可能面临支付拖欠工资、赔偿金以及行政处罚等法律后果。

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