停薪留职在公司里面每个月有没有工资-谷东律师

停薪留职在公司里面每个月有没有工资-谷东律师｜法行宝

2025-08-18 劳动纠纷

停薪留职期间通常无工资
停薪留职是员工与单位协商后，在一定时间内保留劳动关系但停止工作的特殊约定。在此期间，由于员工未向单位提供实际劳动，按照按劳分配的原则，单位通常无需支付工资，因此也不存在支付最低工资的情况。
双方可在协议中自行约定待遇
尽管停薪留职期间通常无工资，但员工与单位可以在停薪留职协议中自行约定待遇。如果协议中明确规定了单位需支付一定费用，并且该费用不低于当地最低工资标准，那么单位就应当按照协议执行。这种情况下，员工在停薪留职期间是有可能获得工资的。
若单位未履约，员工可维权
如果双方在停薪留职协议中明确约定了单位需支付费用，但单位未依约支付，员工有权通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。然而，如果协议中并未明确约定单位需支付费用，那么员工要求单位支付工资或最低工资的诉求可能难以得到支持。
特殊情况下的停薪留职
需要注意的是，存在一些特殊情况下的停薪留职，如工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。但这种情况与普通的停薪留职有所不同，它属于工伤赔偿的范畴，与停薪留职期间是否支付工资的问题不直接相关。

综上所述，停薪留职期间员工是否有工资，主要取决于双方在停薪留职协议中的约定。如果协议中未明确约定单位需支付费用，那么员工在停薪留职期间通常是无工资的。如果对停薪留职协议或工资支付问题有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

停薪留职期间，员工一般是没有工资的。不过，具体情况还需根据停薪留职的协议内容以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：停薪留职协议的内容：停薪留职通常是由员工与用人单位协商一致后达成的协议。在协议中，双方会明确停薪留职的期限、员工在停薪留职期间的权利和义务（如是否保留职位、是否享受社保等），以及停薪留职期间的工资待遇。如果协议中明确规定了停薪留职期间不支付工资，那么员工在停薪留职期间就没有工资收入。相关法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括停薪留职等特殊安排。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。在停薪留职期间，如果双方没有约定工资支付，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位不支付工资是合法的。但需要注意的是，如果停薪留职期间员工仍然为用人单位提供了劳动（如偶尔参与工作、处理紧急事务等），那么用人单位应当按照约定或法律规定支付相应的劳动报酬。特殊情况下的工资支付：如果停薪留职是由于用人单位的原因（如经营困难、业务调整等）导致的，且双方没有就停薪留职期间的工资支付达成明确协议，那么根据公平原则和劳动法的相关规定，用人单位可能需要在一定程度上承担员工的工资支付义务。但这种情况下的工资支付标准和方式需要由双方协商确定或通过法律途径解决。建议：对于员工而言，在签订停薪留职协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于工资支付、社保缴纳、职位保留等方面的条款。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。对于用人单位而言，在制定停薪留职政策或与员工签订停薪留职协议时，应充分考虑员工的合法权益和法律法规的规定，确保协议内容的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作半个月后停薪留职是否有工资，需根据停薪留职的具体原因、双方约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：双方有明确约定的情况：如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了停薪留职期间的工资支付情况，那么应当按照约定执行。例如，双方可能约定停薪留职期间不支付工资，或者支付一定比例的生活费等。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，双方在劳动合同中的约定具有法律效力。用人单位单方面决定停薪留职且未支付工资的情况：如果用人单位未经您同意，单方面决定停薪留职且未支付工资，这可能构成违法行为。在这种情况下，您有权要求用人单位支付停薪留职期间的工资，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因劳动者原因导致停薪留职的情况：如果停薪留职是由于您自身的原因（如患病、非因工负伤等）导致的，且双方未就停薪留职期间的工资支付达成明确约定，那么根据相关法律法规和用人单位的规章制度，您可能无法获得停薪留职期间的工资。但在此情况下，用人单位仍需按照国家规定支付您病假工资或疾病救济费等。法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自行确定。建议：如果您遇到停薪留职且未支付工资的情况，首先应当查看劳动合同或相关协议中是否有关于停薪留职期间工资支付的约定。如果没有约定或约定不明确，您可以与用人单位进行协商，要求支付停薪留职期间的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位确实存在违法行为，且您通过合法途径维护了自己的权益，那么用人单位可能需要支付您停薪留职期间的工资、经济补偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。如果您未能通过合法途径维护自己的权益，或者用人单位的行为并未构成违法，那么您可能需要承担停薪留职期间无工资收入的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“停薪留职每个月的休息天数还有工资吗”这个问题，首先我们要明确的是，通常所说的“停薪留职”并非一个严谨的法律术语，而在实际法律操作中，更常用的是“停工留薪”这一概念，它主要出现在工伤处理的情境中。下面我将从这一角度为你详细解答。结论前置：在停工留薪期间，员工是有工资的，且工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。至于休息天数，则与员工的伤情和医疗情况有关，没有固定的休息天数规定。详细解答：停工留薪期间的工资：根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资的计算通常以劳动者正常出勤应获得的劳动报酬和福利待遇为标准，包括基本工资、奖金、津贴等。但需要注意的是，停工留薪期间可能不涉及加班，因此加班费一般不计算在内。停工留薪期间的工资不属于劳动报酬的范畴，而是作为工伤保险待遇的一项费用。因此，在主张停工留薪期间工资时，应适用一般的仲裁时效规定。停工留薪期间的计算：起始时间：从员工因工伤停止工作接受医疗的那一天开始计算。结束时间：到员工伤情基本恢复，能够恢复工作，或者经劳动能力鉴定委员会确认可以结束停工留薪期为止。时限：一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。休息天数的确定：停工留薪期间的休息天数并不是固定的，而是根据员工的伤情和医疗情况来确定的。员工需要遵循医生的建议，进行必要的休息和治疗。在停工留薪期间，员工应积极配合治疗，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。综上所述，停工留薪期间员工是有工资的，且工资福利待遇不变。至于休息天数，则应根据员工的伤情和医疗情况来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

停工留薪期辞职，员工仍然有权获得相应的工资，但具体情形需结合停工留薪的原因、辞职的时间点以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：一、停工留薪期的基本性质停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工的劳动关系仍然存在，且用人单位应按照原工资福利待遇标准支付员工工资，这是保障员工基本生活费用和遵循劳动法律法规的要求。二、辞职对停工留薪期工资的影响辞职时间点在停工留薪期开始前：若员工在停工留薪期开始前已经提出辞职，并且辞职申请已经得到用人单位的批准，那么员工在停工留薪期开始时已经不再是该单位的员工，因此无权要求用人单位支付停工留薪期的工资。但这种情况较为特殊，且通常不符合停工留薪期的定义和目的。辞职时间点在停工留薪期内：若员工在停工留薪期内提出辞职，并且辞职申请得到用人单位的批准，那么员工仍然有权获得停工留薪期内的工资。因为停工留薪期是员工因工伤或职业病需要暂停工作接受医疗的期间，员工的劳动关系仍然存在，且用人单位有义务支付工资。特殊情况：如果员工因严重违反用人单位的规章制度或涉嫌违法犯罪等原因被停职，并在停职期间提出辞职，那么用人单位可能根据规章制度或相关法律法规不支付停工留薪期的工资。但这种情况需要具体分析，且通常不是典型的停工留薪期情形。辞职时间点在停工留薪期结束后：若员工在停工留薪期结束后提出辞职，那么员工已经完成了工伤医疗，且劳动关系仍然存在（除非已经提前解除），因此员工有权获得停工留薪期内的全部工资，以及辞职前的正常工资（如果辞职申请在停工留薪期结束后才得到批准）。三、法律依据与建议法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期内员工有权获得工资。建议：对于员工而言，在停工留薪期内应尽量保持与用人单位的沟通，了解自己的权益和义务。如果提出辞职，应明确辞职的时间点和原因，并确保辞职申请得到用人单位的书面批准。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在停工留薪期内支付员工工资，并在员工提出辞职时按照法律法规和单位规章制度进行处理。总结来说，停工留薪期辞职的员工仍然有权获得相应的工资，但具体情形需结合停工留薪的原因、辞职的时间点以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

离职后，停工留薪期的工资是否还有，主要取决于离职与停工留薪期的关系以及具体的离职原因。以下是对这一问题的详细分析：若离职发生在停工留薪期之后：在这种情况下，由于停工留薪期已经结束，员工已经享受了相应的工资待遇，因此离职后自然不再享有停工留薪期的工资。离职后的工资结算应依据劳动合同的约定以及公司的相关规章制度进行。若离职发生在停工留薪期内：非员工过错导致离职：如果员工因非自身过错（如公司经营困难、调整岗位等）而在停工留薪期内离职，且离职并非员工主动提出，那么员工在停工留薪期内应享有的工资待遇通常应得到保障。具体来说，如果停职时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），用人单位应按照劳动合同约定的标准支付全额工资；若停职时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有所不同，一般在70%-80%左右）支付生活费。但需要注意的是，由于员工已经离职，这部分待遇的支付可能会受到离职协议或公司规章制度的影响，具体需根据实际情况判断。员工自身过错导致离职：如果员工因自身过错（如严重违反公司规章制度、涉嫌违法犯罪等）而在停工留薪期内被离职，那么根据相关规定，用人单位在停职期间可以不支付工资。特别是当员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。若最终认定员工无罪或不构成应受处罚的情形，且员工未主动离职，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发停职期间的工资。但在此情况下，由于员工已经主动离职，补发工资的可能性较低。员工主动申请离职：如果员工在停工留薪期内主动申请离职，那么工资将会全部被停发，因为员工是自愿放弃工作机会和相应的劳动报酬。法律背景与建议：停工留薪期是员工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗并享受工资待遇的期间。根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，员工在停工留薪期内享有相应的工资待遇。离职后的工资结算应依据劳动合同的约定以及公司的相关规章制度进行。如果员工对离职后的工资待遇有疑问或争议，可以与公司进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解。如果员工认为自己的合法权益受到侵害，如公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资等，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。总结：离职后停工留薪期的工资是否还有，需根据离职与停工留薪期的关系以及具体的离职原因来判断。如果员工对离职后的工资待遇有疑问或争议，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论：停工留薪结束后，工资的发放情况主要取决于职工是否继续享受工伤医疗待遇以及是否评定伤残等级。一般来说，停工留薪期满后，若职工未评定伤残等级且不再享受工伤医疗待遇，则用人单位不再按照停工留薪期的标准发放工资；若职工继续享受工伤医疗待遇或评定伤残等级后享受伤残待遇，则工资或伤残待遇的发放将依据相关规定执行。详细分析：停工留薪期结束后的基本情况：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满后，若职工未评定伤残等级且不再需要治疗，则停工留薪期待遇终止，用人单位不再按照该标准发放工资。停工留薪期满后仍需治疗的情况：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。在此期间，职工可能无法正常工作，但根据《工伤保险条例》的规定，职工仍可享受一定的医疗和生活保障，不过具体的工资发放标准可能因地区和具体政策而异，一般不再按照停工留薪期的原工资福利待遇标准发放。评定伤残等级后的情况：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。伤残待遇的发放标准根据伤残等级和当地政策确定，与停工留薪期的工资发放标准不同。法律建议：对于职工：在停工留薪期满后，应及时了解自己的工伤评定情况和医疗需求，与用人单位沟通工资和待遇的发放问题。若对用人单位的处理有异议，可向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位：应严格按照《工伤保险条例》的规定执行停工留薪期和伤残待遇的发放，确保职工的合法权益得到保障。同时，建议用人单位在制定相关规章制度时，充分考虑职工的权益保障，确保规章制度的合法性和合理性。可能遇到的法律后果：若用人单位未按照规定支付停工留薪期工资或伤残待遇，职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，用人单位可能面临支付拖欠工资、赔偿金以及行政处罚等法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被迫停薪留职期间，员工是否有权获得工资，主要取决于停薪留职的具体情况及法律规定，一般情况下，若企业无法定理由擅自要求员工停薪留职，员工有权要求企业支付相应的工资损失。以下是对此问题的详细分析：一、被迫停薪留职的合法性企业若无法定理由（如经营困难且未经过法定程序）擅自要求员工停薪留职，此行为违法，侵犯了员工的劳动报酬权和正常工作权。依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求用人单位安排岗位并支付工资；若用人单位拒绝，可视为违法解除劳动合同。二、工资损失的计算与赔偿工资损失计算：若员工被迫停薪留职，其工资损失应按正常工作时的工资标准计算停薪留职期间的工资总额。例如，若员工月工资为8000元，停薪留职3个月，则工资损失为24000元。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。三、经济补偿的支付若因企业违法停薪留职导致劳动合同解除，员工还有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式如下：基本计算原则：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者解除合同可获得经济补偿的具体标准。四、劳动者的应对措施及维权途径协商：首先与企业友好协商，指出其行为的违法性，要求支付工资、经济补偿等。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构或劳动监察部门投诉，提交相关证据。申请仲裁：在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担赔偿责任。仲裁裁决具有法律效力，企业不履行可向法院申请强制执行。诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。五、其他可能的赔偿若因停薪留职导致劳动者遭受其他损失，如职业发展受限、精神损害等，劳动者亦可主张赔偿。具体赔偿事宜可通过协商、仲裁或诉讼途径解决。总结与建议：被迫停薪留职的员工应充分了解自己的合法权益，依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。企业在处理员工停薪留职问题时，也应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。若您面临此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：停薪留职期间公司是否需要支付基本工资，主要取决于停薪留职协议的具体约定以及当地法律法规和政策的规定。若无特殊约定或法规要求，公司通常无需支付基本工资。以下是对这一问题的详细分析：一、停薪留职的基本概念停薪留职是指员工在有期限内离岗停薪但保留员工身份的一种人事管理方式。在此期间，员工与用人单位签订停薪留职合同，明确双方的权利和义务。员工不在原单位工作，原单位停止发放工资，员工也不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。这是停薪留职的基本特征，也是判断公司是否需要支付基本工资的基础。二、停薪留职期间的工资支付规定协议约定优先：如果员工和公司在停薪留职协议中明确约定了在停薪留职期间发放一定数额的基本工资，那么公司应当按照协议执行。例如，双方可能约定在停薪留职期间，公司每月按照当地最低工资标准的一定比例发放基本工资，以保障员工的基本生活。这种情况下，公司是需要支付基本工资的。法律法规和政策规定：在某些地区，可能有相关政策要求企业在停薪留职等特殊情况下，需保障员工一定的基本生活待遇。这时，即使停薪留职协议中没有明确约定，公司也需要根据当地法律法规和政策支付基本工资。然而，这种情况并不普遍，具体还需参考当地的法律条文和政策文件。如果当地没有这样的规定，公司则无需支付基本工资。三、实际操作中的建议明确协议条款：在签订停薪留职合同时，员工和公司应明确工资待遇等关键条款。这包括是否支付基本工资、支付标准、支付时间等。明确的协议条款可以避免后续的纠纷和争议。了解当地法律法规和政策：员工在签订停薪留职合同前，应了解当地的法律法规和政策，特别是关于停薪留职期间工资支付的规定。这有助于员工维护自己的合法权益。咨询专业意见：如果员工对停薪留职期间的工资支付问题存在疑问或争议，可以向我咨询。我会根据具体的停薪留职协议以及当地的法律法规和政策，为员工提供专业的法律意见。四、特殊情况下的处理怀孕期间停薪留职：怀孕期间停薪留职是否会有基本工资，同样取决于员工与用人单位之间的特别约定以及相关法律法规。如果双方有特别约定，或者当地有相关政策要求，公司可能需要支付基本工资。但一般情况下，怀孕期间停薪留职是没有基本工资的。不过，如果女职工参加了生育保险，并在符合条件的情况下（如产假期间），可享受生育津贴，这在一定程度上可以弥补工资的损失。总结与提醒：停薪留职期间公司是否需要支付基本工资并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。员工在签订停薪留职合同时，应务必明确工资待遇等关键条款，并了解当地的法律法规和政策。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：在停工留薪期间，如果职工返岗工作，其工资待遇情况需分情况讨论，但原则上，若职工在停工留薪期内实际提供了劳动，其应同时享受停工留薪期待遇与正常工作工资，不过具体能否兼得需依据当地规定和实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期的基本规定根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工即使不工作，也有权获得与正常工作期间相同的工资福利待遇。二、返岗工作后的工资待遇若返岗工作经医疗机构证明或劳动能力鉴定委员会确认：在这种情况下，职工实际上是在停工留薪期内恢复了工作能力，并选择了返岗工作。由于停工留薪期待遇是基于职工因工伤需要暂停工作接受治疗而设定的，如果职工已经恢复工作能力并实际提供了劳动，那么其应同时享受停工留薪期待遇与正常工作工资。但具体能否兼得，可能需要根据当地的法律法规或政策以及用人单位的规章制度来判断。若返岗工作未经医疗机构证明或劳动能力鉴定委员会确认：如果职工未经医疗机构证明或劳动能力鉴定委员会确认就擅自返岗工作，这可能被视为违反了停工留薪期的规定。在这种情况下，用人单位可能会根据规章制度或劳动合同约定，对职工的工资待遇进行调整或停发停工留薪期工资。但这并不意味着用人单位可以完全停发职工的工资，因为职工实际上已经提供了劳动，用人单位应支付相应的劳动报酬。三、特殊情况处理绩效奖金与加班费：绩效奖金通常是根据工作表现发放的，如果职工在停工留薪期内返岗工作但无法评估其工作表现，则可能无法获得绩效奖金。加班费是基于职工超出正常工作时间的工作而支付的，停工留薪期间不涉及加班，因此加班费不纳入计算基数。但如果职工在停工留薪期内返岗工作并产生了加班，那么其应获得相应的加班费。福利待遇：如住房补贴、交通补贴等福利待遇，应根据用人单位的福利政策和劳动合同约定来确定是否继续发放。如果这些福利待遇与职工是否实际工作无关，那么即使职工在停工留薪期内返岗工作，也应继续享受这些福利待遇。四、法律建议对于职工：在停工留薪期内，如果职工认为自己的身体状况已经恢复并希望返岗工作，应先咨询医疗机构或劳动能力鉴定委员会的意见，并获得相应的证明或确认。返岗工作后，应保留好相关的工作记录和工资支付凭证，以备不时之需。对于用人单位：应制定明确的规章制度和劳动合同条款，规定停工留薪期内返岗工作的工资待遇问题。在处理职工返岗工作的工资待遇问题时，应遵循相关法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到保障。最后，停工留薪期间返岗工作的工资待遇问题可能因地区和单位政策而有所不同。如果您或您的用人单位在这方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

公司停职期间是否有工资，需根据停职原因及公司规章制度综合判断，但原则上非员工过错导致的停职应支付工资。以下从不同角度详细分析：非员工过错导致的停职若公司因经营需要（如停工停产、部门调整）或非员工原因（如待岗、调查期间）安排停职，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条，公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。例如，苏州最低工资标准为2280元/月，则停职期间每月至少支付1824元（2280×80%）。法律依据：《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。员工过错导致的停职若停职是因员工涉嫌违纪、违法或严重失职（如盗窃、打架），公司可暂停工作并调查，但需满足以下条件：规章制度合法：公司需有明确规定（如《员工手册》中写明“停职调查期间不发工资”），且该制度经民主程序制定并公示；调查期限合理：停职时间一般不超过1个月，特殊情况需延长需与员工协商；最终处理依据：若调查后认定员工无过错，公司需补发停职期间工资；若认定有过错并解除合同，则无需支付停职期间工资。风险提示：若公司无合法制度依据或调查程序违法（如超期停职、未补发工资），员工可主张违法停职赔偿。公司未支付工资的应对建议协商解决：与公司沟通，要求说明停职原因及工资支付标准，保留书面证据（如邮件、聊天记录）；投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（如吴中区劳动监察大队电话：0512-65253731），要求责令公司支付工资；申请仲裁：若协商、投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张停职期间工资及50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。总结：停职期间工资需结合原因、制度及程序判断，非员工过错原则上应支付生活费，员工过错需依合法制度处理。若公司拒付，可通过协商、投诉或仲裁维权。如有具体案例或制度条款需要分析，可直接向我咨询。

停薪留职期间，单位通常是不给开工资的，但具体还需根据停薪留职协议以及当地法律法规和政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、停薪留职的基本概念停薪留职是指员工在有期限内离岗停薪但保留员工身份的一种人事管理方式。在此期间，员工与用人单位签订停薪留职合同，明确双方的权利和义务。员工不在原单位工作，原单位停止发放工资，员工也不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。这是停薪留职制度的基本特征，也是判断单位是否应支付工资的重要依据。二、停薪留职期间的工资支付规定协议约定优先：如果员工和公司在停薪留职协议中明确约定了在停薪留职期间发放一定数额的基本工资，那么公司应当按照协议执行。例如，双方可能约定在停薪留职期间，公司每月按照当地最低工资标准的一定比例发放基本工资，以保障员工的基本生活。法律法规和政策规定：在某些地区，可能有相关政策要求企业在停薪留职等特殊情况下，需保障员工一定的基本生活待遇。这时，即使停薪留职协议中没有明确约定，公司也需要根据当地法律法规和政策支付基本工资。然而，这种情况并不普遍，具体还需参考当地的法律条文和政策文件。三、实际操作中的注意事项签订明确的停薪留职协议：停薪留职合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。合同内容应明确停薪留职的期限、双方的权利和义务、工资待遇等关键条款。这是避免后续纠纷和争议的重要保障。了解当地法律法规和政策：在签订停薪留职协议前，员工应了解当地关于停薪留职的法律法规和政策规定，以确保自己的合法权益得到保障。如果当地有特殊要求或规定，应在协议中明确体现。停薪留职期间的社保缴纳：停薪留职期间，员工应继续向原单位缴纳社会保险费用，以确保其社保权益不受影响。这是员工在停薪留职期间应履行的义务之一。四、停薪留职与停工留薪的区别需要注意的是，停薪留职与停工留薪是两个截然不同的概念。停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而停薪留职则是员工主动选择离开工作岗位，并停发工资的一种人事管理方式。五、建议与总结建议：为避免未来可能发生的争议，劳动者在与用人单位签订停薪留职协议时，应仔细审阅并充分理解协议条款，特别是关于工资待遇的部分。如有不明确或疑问之处，应及时提出并与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。总结：停薪留职期间单位是否给开工资，并非一概而论。在无特殊约定或法规要求的情况下，单位通常无需支付基本工资。然而，在实际操作中，还需根据具体的停薪留职协议以及当地的法律法规和政策来确定。因此，建议员工和公司在签订停薪留职合同时务必明确工资待遇等关键条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。