关于工伤职工停工留薪结束后是否还有工资以及如何计算的问题，这主要取决于工伤职工停工留薪期满后的具体情况以及相关的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期内的工资支付

首先，我们需要明确的是，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等全部工资性收入。

二、停工留薪期满后的工资支付

1. 停工留薪期满，无需继续治疗：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后，经医疗机构确认已经康复，无需继续治疗，那么从停工留薪期满的次月起，单位将不再按照原工资福利待遇支付工资。此时，工伤职工应回到工作岗位，按照单位的正常工资制度领取工资。

2. 停工留薪期满，仍需继续治疗：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后，仍需继续治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。但此时，工资支付可能不再按照原工资福利待遇执行，而是可能转为疾病救济费或其他相关待遇。具体标准会因地方政策的不同而有所差异，因此建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。

三、特殊情况下的工资支付

• 对于一些特殊情况，如工伤职工在停工留薪期内因伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期的，这需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。如果确认可以延长，那么延长的期间内，工伤职工的原工资福利待遇仍然不变，由所在单位按月支付。但延长不得超过12个月。

四、注意事项与权益保障

1. 保留相关证据：

   • 工伤职工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工资条等，以便在需要时提供证明。

2. 及时申请工伤认定：

   • 工伤职工应在事故发生后的一年内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。

3. 了解地方政策：

   • 不同地区对于工伤职工停工留薪期间的工资支付可能有不同的具体规定。因此，建议工伤职工或其家属及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息。

4. 维护自身权益：

   • 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资或相关待遇，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤职工停工留薪结束后的工资支付情况取决于其是否需要继续治疗以及地方政策的具体规定。为了确保自己的权益得到保障，建议工伤职工或其家属及时咨询相关部门或专业律师以获取准确信息。