关于您提出的“停工留薪期上班是否可以拿停工留薪期工资”的问题，这是一个涉及工伤职工权益保障的重要议题。以下是我根据相关法律法规和律师见解，为您提供的详细解答：

一、停工留薪期工资的基本原则

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一原则确保了工伤职工在治疗期间的基本生活得到保障，不受因工伤导致的收入减少影响。

二、停工留薪期内上班的情况处理

1. 正常发放停工留薪期工资：

   • 即便您在停工留薪期内选择上班，只要仍处于这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。这是因为该工资是对您因工伤无法正常工作而给予的补偿，与您是否实际提供劳动无关。

2. 额外支付劳动报酬：

   • 如果您在停工留薪期内上班并实际提供了劳动，用人单位除了支付停工留薪期工资外，还应根据您提供的劳动额外支付相应的劳动报酬。这包括但不限于基本工资、奖金、津贴等，具体应根据劳动合同约定或单位规章制度执行。

三、特殊情况下的处理

1. 能完成工作任务：

   • 如果您在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按您原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。这是对您劳动成果的尊重，也是对您工伤权益的保障。

2. 不能完成工作任务：

   • 若您虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。

四、争议解决途径

如果您和用人单位就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

总结：

停工留薪期内上班，您仍然有权享受停工留薪期工资待遇。同时，如果您实际提供了劳动，用人单位还应额外支付相应的劳动报酬。在处理此类问题时，建议您与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。如有必要，可咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的法律意见和帮助。