停工留薪期满了没有去上班，被公司辞退后，之前停工留薪期的工资是可以拿到的。下面我将详细解释这一结论：

法律依据与解释

1. 停工留薪期工资支付规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期满后的处理：

   • 停工留薪期满后，如果工伤职工恢复正常劳动，工资应按照原有水平发放。
   • 如果工伤职工仍需治疗或因病请假，工资支付标准有所调整，但不影响停工留薪期内已发放的工资。

3. 用人单位的解除权：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。但如果停工留薪期届满，且工伤职工未按时返回工作，且不存在延长或重新起算停工留薪期的情形，用人单位在通知工伤职工进行劳动能力鉴定后，可以依据相关规定处理。

结论分析

• 在停工留薪期内，无论工伤职工是否实际工作，其原工资福利待遇都应由所在单位按月支付。
• 停工留薪期满后的工资支付情况取决于工伤职工的身体恢复状况和是否按时返回工作。
• 即使停工留薪期满后工伤职工被辞退，其停工留薪期内的工资仍然应当得到支付。

因此，如果你是在停工留薪期内因工伤原因未能上班，并且被公司辞退，你有权要求公司支付你停工留薪期内的全部工资。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。