工伤认定后单位不给停工留薪期工资过了停工留薪期还可以拿到吗-储英芳律师｜法行宝

工伤认定后单位不给停工留薪期工资过了停工留薪期还可以拿到吗-储英芳律师｜法行宝

2025-12-03 劳动纠纷

结论前置：工伤认定后单位不给停工留薪期工资，即使过了停工留薪期，劳动者仍有权通过合法途径追讨该期间的工资待遇。

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款为工伤职工提供了明确的法律保障，确保其在治疗期间能够维持原有的生活水平。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

追讨停工留薪期工资的途径

友好协商与调解
- 沟通协商：劳动者应首先尝试与单位进行友好协商，明确表明自己享有停工留薪期的合法权益，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为支撑。通过平和的沟通，力求达成共识，要求单位支付停工留薪期工资。
- 寻求调解：若直接协商无果，劳动者可请求企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织进行调解，以促成双方和解，要求单位支付应得的工资待遇。
申请劳动仲裁
- 准备材料：若协商和调解均未能解决问题，劳动者应精心准备仲裁申请书，详细列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（明确要求单位给予停工留薪期工资及支付相关待遇）、事实和理由等。同时，收集并整理工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录、同事证言等关键证据。
- 提交申请：将仲裁申请书及相关证据材料提交至当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，等待其审查并决定是否受理。
- 参与仲裁审理：在仲裁审理过程中，劳动者应积极陈述自己的观点和理由，出示相关证据，并与对方进行辩论。仲裁委员会将根据事实和法律作出公正裁决，要求单位支付停工留薪期工资。
提起诉讼与强制执行
- 对仲裁结果不满：若劳动者对劳动仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序和要求，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审，要求法院判决单位支付停工留薪期工资。
- 要求强制执行：若法院判决劳动者胜诉但单位仍不履行义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、冻结单位财产等强制手段，确保劳动者的合法权益得到实现。

注意事项与建议

保留证据：在整个追讨过程中，劳动者应妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是追讨成功的关键。
遵守法律程序：劳动者在维护自己权益时，务必遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。
及时行动：一旦发现单位未支付停工留薪期工资，劳动者应尽快采取行动，避免超过诉讼时效等法律限制，导致权益无法得到保障。

综上所述，工伤认定后单位不给停工留薪期工资是违法的。即使过了停工留薪期，劳动者仍有权通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径来追讨该期间的工资待遇。在追讨过程中，劳动者应保留好证据、遵守法律程序，并及时寻求我的专业帮助。

针对您提出的“工伤认定后单位不给停工留薪期怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者合法权益的重要事项，我将依据相关法律法规，为您提供一套详细且有条理的解决方案。一、明确法律依据与您的权益首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这是法律赋予您的明确权益，单位拒绝给予停工留薪期是违法的。二、采取的解决措施与步骤友好协商与沟通您应首先尝试与单位进行友好协商，明确表明自己享有停工留薪期的合法权益，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为支撑。通过平和的沟通，力求达成共识。若直接协商无果，您可以请求企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织进行调解，以促成双方和解。行政投诉与监督若协商与调解均未能解决问题，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查和协调处理。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，督促支付停工留薪期工资。申请劳动仲裁如果行政投诉未能达到预期效果，您可以准备仲裁申请书，详细列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（明确要求单位给予停工留薪期及支付相关待遇）、事实和理由等。同时，收集并整理工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等关键证据，提交至当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会。在仲裁审理过程中，积极陈述自己的观点和理由，出示相关证据，并与对方进行辩论。仲裁委员会将根据事实和法律作出公正裁决。提起诉讼与强制执行若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序和要求，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。若法院判决您胜诉但单位仍不履行义务，您可向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、冻结单位财产等强制手段，确保您的合法权益得到实现。三、注意事项与建议保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是维权成功的关键。遵守法律程序：在维护自己权益时，务必遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。及时咨询专业律师：在处理复杂的劳动纠纷时，建议您及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和帮助。律师可以为您提供更具体的法律建议和策略，提高维权的成功率和效率。综上所述，工伤认定后单位不给停工留薪期是违法的。您应依据相关法律法规，通过协商、行政投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，要保留好证据、遵守法律程序，并及时寻求专业律师的帮助。希望这些建议能对您有所帮助。

发生工伤后回公司上班了，在符合条件的情况下，仍然可以拿停工留薪期工资。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期工资的基本概念停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》对工伤职工的一种保护措施，旨在确保工伤职工在医疗期间的基本生活不受影响。二、回公司上班与停工留薪期工资的关系医疗期未结束：如果工伤职工在医疗期未结束时回公司上班，且医生认为其需要继续休息治疗，那么职工仍然有权享受停工留薪期工资。因为此时职工并未完全康复，仍需要一定的时间进行恢复。医疗期已结束：如果工伤职工在医疗期结束后回公司上班，且医生认为其已经康复，可以正常工作，那么职工将不再享受停工留薪期工资。因为此时职工已经恢复了工作能力，应当正常参与工作并获得相应的工资报酬。特殊情况：在某些特殊情况下，即使工伤职工已经回公司上班，但如果其因工伤导致的后遗症或并发症需要继续治疗，且医生出具了相应的证明，那么职工仍然有权享受停工留薪期工资或延长停工留薪期。三、实际操作中的注意事项及时沟通：工伤职工在回公司上班前，应当与用人单位和医生进行充分沟通，明确自己的身体状况和是否需要继续享受停工留薪期工资。保留证据：工伤职工应当保留好医生出具的诊断证明、医疗记录等相关证据，以备在需要时证明自己的身体状况和停工留薪期的合理性。依法维权：如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资或存在其他违法行为，工伤职工可以依法向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四、法律建议了解相关法律法规：工伤职工应当了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。及时咨询专业律师：如果工伤职工在停工留薪期工资等方面存在疑问或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，发生工伤后回公司上班了，在符合条件的情况下仍然可以拿停工留薪期工资。但具体是否享受以及享受的期限，需要根据职工的身体状况、医生的诊断证明以及相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：停工留薪期工资在工伤鉴定出来后，您仍然有权要求老板支付。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：一、停工留薪期工资的性质与支付义务停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需要。因此，老板有义务支付您停工留薪期的工资，这一义务并不因工伤鉴定结果的出具时间而改变。二、工伤鉴定结果与停工留薪期工资支付的关系工伤鉴定结果主要是确定工伤职工的伤残等级，以便后续计算一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。而停工留薪期工资的支付，是基于职工因工伤需要暂停工作接受治疗这一事实，与工伤鉴定结果无直接关联。即使工伤鉴定结果在停工留薪期结束后才出具，老板仍然需要支付您停工留薪期内的工资。三、如何维护自己的合法权益与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确告知其支付停工留薪期工资的法律义务，并要求其尽快支付。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促老板支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工伤认定书、停工留薪期证明、工资单等，以证明老板未支付停工留薪期工资的事实。四、可能面临的法律后果如果老板拒不支付停工留薪期工资，除了需要承担支付工资的责任外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果因老板未支付工资给您造成损失的，您还有权要求其赔偿损失。最后，我建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

您好，关于您提出的“工伤认定书拿到后可以找公司要停工留薪期工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确“停工留薪期”的定义。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，且在此期间原工资福利待遇不变的期限。这一期限的确定，并非单纯依据职工是否实际处于停工状态，而是主要依据工伤职工的伤情、医疗机构出具的诊断证明等，并由劳动能力鉴定委员会综合评定。在您拿到工伤认定书后，如果您确实因为工伤需要暂停工作接受治疗，那么您是有权要求公司支付停工留薪期工资的。这一权利是基于相关法律法规的规定，旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益。具体来说，如果您的情况符合以下条件，您就可以向公司提出支付停工留薪期工资的要求：您确实因工伤需要暂停工作接受治疗：这通常需要您提供医院的诊断病历、休假证明等证据来证明。停工留薪期的时长已经由劳动能力鉴定委员会确定：在您接受工伤医疗的过程中，您可以或您的用人单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。委员会将结合您的实际治疗情况和恢复需求，以及《工伤职工停工留薪期分类目录》和医疗机构的诊断证明，综合确定停工留薪期的具体时长，并出具《停工留薪期确认通知书》。公司未按照相关规定支付停工留薪期工资：如果您已经获得了停工留薪期的确认，但公司未按照您原来的工资标准按月支付停工留薪期工资，那么您就有权要求公司进行支付。另外，值得注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定确保了停工留薪期的合理性和公平性。最后，我建议您在处理这一问题时，与公司保持积极沟通协商，同时保留好相关证据，如工伤认定书、医院的诊断病历、休假证明以及《停工留薪期确认通知书》等，以备不时之需。如果双方在停工留薪期工资支付问题上存在争议，您还可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

在工伤认定未作出前，停工留薪期的工资是可以发放的。以下是对这一问题的详细分析：法律依据与理解停工留薪期的定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤认定前的工资支付：工伤认定是一个法律程序，需要一定的时间来完成。在工伤认定结果出来之前，职工已经因工作受伤并需要暂停工作接受治疗，此时其应享受停工留薪期的待遇。根据相关法律法规，即使工伤认定尚未作出，用人单位也应当按照职工的原工资福利待遇支付停工留薪期的工资。这是因为工伤认定的结果并不影响职工在此期间应享受的待遇。实际操作与建议用人单位的义务：用人单位在职工发生工伤后，应及时安排职工接受治疗，并按照规定支付停工留薪期的工资。这是用人单位的法定义务，不得因工伤认定未作出而拒绝支付。职工的权益保护：如果用人单位在工伤认定未作出前拒绝支付停工留薪期的工资，职工可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。职工在申请工伤认定时，也可以一并提出支付停工留薪期工资的请求，以便在工伤认定结果出来后，能够及时获得相应的赔偿。注意事项：职工在享受停工留薪期待遇时，应遵守用人单位的规章制度，按照医嘱进行治疗和休息，不得擅自离岗或从事与治疗无关的活动。用人单位在支付停工留薪期工资时，应保留好相关的支付凭证和记录，以便在需要时进行查证和核对。可能的法律后果如果用人单位在工伤认定未作出前拒绝支付停工留薪期的工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。同时，用人单位还可能因违反劳动法律法规而承担民事赔偿责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。总结来说，在工伤认定未作出前，停工留薪期的工资是可以且应当发放的。这是用人单位的法定义务，也是保护职工合法权益的重要措施。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤停工留薪期内离职，仍然可以拿到薪水。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一条款明确规定了工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇应由单位按月支付，且原工资福利待遇不变。二、停工留薪期的性质与离职的影响停工留薪期的性质：停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受治疗的一段时间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活需求。离职对停工留薪期待遇的影响：离职是职工与用人单位解除劳动关系的行为，但它并不改变职工已经发生的工伤事实和停工留薪期的性质。因此，即使职工在停工留薪期内离职，其仍应享受该期间的工资福利待遇，这部分费用应由原单位支付。三、实际操作中的注意事项明确沟通：职工在离职前应与单位就停工留薪期的工资福利待遇进行明确沟通，确保双方无异议。这有助于避免后续可能出现的纠纷。保留证据：职工应保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗证明、停工留薪期确认书等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。维权途径：如单位拒绝支付或拖延支付停工留薪期的工资福利待遇，职工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。四、可能遇到的特殊情况单位拒绝支付：如果单位以职工已离职为由拒绝支付停工留薪期的工资福利待遇，职工可以依据《工伤保险条例》的相关规定向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。停工留薪期延长：如果职工的伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期，应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。延长后的停工留薪期仍应享受原工资福利待遇。综上所述，工伤停工留薪期内离职的职工仍然可以拿到薪水，这是由《工伤保险条例》明确规定的。职工在离职前应与单位明确沟通并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在工伤认定书未下达之前，员工仍然有权享受停工留薪期的待遇，只要其因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗。此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律背景与解释：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款并未将享受停工留薪期限定在工伤认定之后，意味着即使工伤认定尚未完成，只要职工符合因工受伤或患职业病需暂停工作的条件，就有权享有停工留薪期。具体操作与注意事项：提出申请与提交材料：职工在发生事故伤害后，应及时就医并保存好相关医疗证明（如诊断证明、病历等）。向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料，以证明其确实需要暂停工作接受工伤医疗。用人单位确认与支付：用人单位收到申请后，应仔细审核职工提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。确认过程通常会参照当地发布的停工留薪期分类目录来确定具体期限，该期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位应按照职工的原工资福利待遇按月支付工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有正常出勤时应享受的待遇。后续处理与权益保障：如果工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。如果工伤认定结果为不属于工伤，用人单位有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资，但应按照非因工负伤的相关规定来处理职工的医疗期及待遇问题。不过，这种情况较为少见，且用人单位在要求退回工资时需承担举证责任，证明工伤认定结果确实不属于工伤。案例分析：以小张为例，他在工作中受伤后及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历，申请停工留薪期。单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认小张可以享受4个月的停工留薪期。在此期间，即使工伤认定结果还未出来，单位也应按照小张的原工资福利待遇按月支付工资。若后续工伤认定结果为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效；若认定为非工伤，单位则可依据相关规定要求小张退回已支付的停工留薪期工资（但需承担举证责任）。建议与提醒：职工在发生工伤后，应及时就医并保存好相关医疗证明，以便后续申请停工留薪期和工伤认定。用人单位在收到职工的停工留薪期申请后，应认真审核材料并确认停工留薪期，避免侵犯职工的合法权益。若双方在停工留薪期的确认或支付上存在争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：伤残等级鉴定后，若停工留薪期还未到，员工仍然可以享受停工留薪待遇。法律分析：停工留薪期的定义与目的：停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的设定旨在保障员工在工伤治疗期间的基本生活和经济来源，减轻其因工伤带来的经济负担。伤残等级鉴定与停工留薪期的关系：伤残等级鉴定是在员工工伤治疗稳定后，对其伤残程度进行的评定。这一评定结果主要用于确定员工应享受的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。停工留薪期的长短则根据员工的工伤情况和治疗需要来确定，与伤残等级鉴定无直接关联。即使员工已经进行了伤残等级鉴定，只要停工留薪期未满，员工仍然有权享受停工留薪待遇。相关法律法规依据：根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。” 律师观点与建议：员工角度：若您在伤残等级鉴定后，停工留薪期还未到，您有权继续享受停工留薪待遇。若单位拒绝支付或降低支付标准，您可以与单位协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。单位角度：作为单位，应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，确保员工在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变。若因特殊情况需要延长停工留薪期，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，并告知员工相关情况。可能遇到的法律后果：若单位违反规定，未支付或降低支付员工停工留薪期待遇，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会将依法对单位进行处罚或裁决单位支付员工应得的停工留薪期待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在工伤认定过程中，只要职工处于停工留薪期内，用人单位就不得停发其工资福利待遇，因此停工留薪期工资不发而直接走工伤认定是不可以的。法律依据与详细分析根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，其在停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定确保了受伤职工在经济上的基本保障，使其能够安心接受治疗并配合工伤认定的相关工作。停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病后，需要暂停工作接受治疗的时间段。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对受伤职工的明确保护，也是用人单位应尽的法律责任。停工留薪期工资支付的重要性保障职工基本生活：受伤职工因工作原因遭受伤害，其生活和经济状况已受到严重影响。确保工资的正常发放，是对受伤职工的基本经济保障，有助于其安心接受治疗。促进工伤认定配合：工伤认定的流程和时间可能较长，若在此期间停发工资，将对受伤职工造成极大的不公平。确保工资的正常发放，也有助于职工积极配合治疗和工伤认定工作，促进其早日康复并重返工作岗位。用人单位停发工资的后果及维权途径若用人单位在工伤认定期间擅自停发劳动者的工资，劳动者应采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司说明停发工资的理由，并要求其及时补发工资。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理此事。申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期间的工资及相应的经济补偿。提起诉讼：若仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。特殊情况说明当然，如果后续工伤认定结果表明职工所受伤害不属于工伤，那么用人单位可以按照相关规定对已支付的停工留薪期工资进行相应处理。但在工伤认定期间，用人单位不能以未完成认定为由拒绝支付停工留薪期工资。总结与建议：停工留薪期工资支付无需等工伤认定结果。只要职工确实是因工作原因受伤需治疗而暂停工作，单位就应按照规定支付停工留薪期工资。若单位拒绝支付，职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您在停工留薪期工资支付或工伤认定方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

工伤后停工留薪期的工资单位不给是违法的，员工有权要求单位补发工资，并通过法律途径维护自身合法权益。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与工资支付规定主要法规：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤员工在停工留薪期间的经济权益不受损害。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条也明确规定，治疗工伤期间的工资福利由用人单位承担。工资内容： “原工资福利待遇不变”通常指的是职工受伤前正常出勤时应得的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包含加班工资）。这意味着，单位在停工留薪期内应按照员工受伤前的工资标准全额支付。停工留薪期限：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。单位不发工资的法律后果若单位在停工留薪期内未按规定支付员工工资，将构成违法行为。这不仅损害了员工的合法权益，还可能对单位带来一系列不良后果。具体而言：员工有权要求补发工资：员工可以明确要求单位补发停工留薪期间的工资，并指出单位行为的违法性。劳动行政部门责令支付：劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律诉讼风险：若单位拒不支付，员工还可以通过法律手段追究单位的法律责任，包括提起劳动仲裁或诉讼。员工的维权途径面对单位不发工资的情况，员工可以采取以下维权途径：协商解决：首先，员工应与单位进行友好协商，明确表达自己的要求，并指出单位行为的违法性。通过协商，双方可能达成和解，从而避免进一步的法律纠纷。调解：如果协商无果，员工可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解机构将协助双方进行沟通，寻求妥善解决方案。劳动仲裁：若调解不成或员工不愿意调解，可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，要求单位支付停工留薪期工资及相应的赔偿金。诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，员工可以进一步维护自己的合法权益。实际操作建议保留证据：员工应保留好与单位之间的劳动合同、工资单、工伤认定决定书等相关证据材料，以支持自己的主张。及时维权：一旦发现单位未支付停工留薪期工资，员工应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。寻求专业帮助：在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效保障。综上所述，工伤后停工留薪期的工资单位不给是违法的，员工应依法维护自己的权益。在维权过程中，员工应充分了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤认定后，公司不给停工留薪期工资是不合法的，你不需要必须等到劳动能力鉴定以后才能主张这一权益。你可以通过友好协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。一、法律依据与权益阐述根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了工伤职工在停工留薪期内的工资待遇，是保障工伤职工合法权益的重要法律依据。二、解决措施与步骤友好协商与沟通沟通协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表明自己享有停工留薪期的合法权益，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为支撑。通过平和的沟通，力求达成共识，要求公司按照法律规定支付停工留薪期工资。寻求调解：若直接协商无果，你可以请求企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织进行调解，以促成双方和解。申请劳动仲裁准备材料：如果协商和调解均未能解决问题，你可以准备仲裁申请书，详细列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（明确要求公司给予停工留薪期及支付相关待遇）、事实和理由等。同时，收集并整理工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等关键证据。提交申请：将仲裁申请书及相关证据材料提交至当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，等待其审查并决定是否受理。参与仲裁审理：在仲裁审理过程中，积极陈述自己的观点和理由，出示相关证据，并与对方进行辩论。仲裁委员会将根据事实和法律作出公正裁决。提起诉讼对仲裁结果不满：若对劳动仲裁结果不满意，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序和要求，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。要求强制执行：若法院判决你胜诉但公司仍不履行义务，你可向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、冻结公司财产等强制手段，确保你的合法权益得到实现。三、注意事项与建议保留证据：在整个维权过程中，你应妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是维权成功的关键。遵守法律程序：在维护自己权益时，务必遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。及时咨询：在处理复杂的劳动纠纷时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律意见和帮助。四、关于劳动能力鉴定与停工留薪期工资的关系劳动能力鉴定是为了确定工伤职工的伤残等级，以便享受相应的伤残待遇。而停工留薪期工资是工伤职工在暂停工作接受医疗期间应享有的工资待遇，两者并不冲突。因此，你不需要必须等到劳动能力鉴定以后才能主张停工留薪期工资。只要工伤认定已经完成，且你处于停工留薪期内，公司就应当按照法律规定支付你相应的工资待遇。综上所述，工伤认定后公司不给停工留薪期工资是不合法的。你应依据相关法律法规，通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，要保留好证据、遵守法律程序，并及时寻求专业的法律帮助。

结论：工伤后停工留薪期内返岗上班，原则上用人单位应确保工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，并根据实际提供的劳动额外支付相应的劳动报酬。但具体能否享受停工留薪期工资，还需根据职工的伤情、是否仍需治疗以及单位的具体规定和劳动合同的约定来综合判断。详细分析：停工留薪期的定义与性质：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。该待遇的发放不以职工是否实际提供劳动为前提。正常发放停工留薪期工资：原则：即便劳动者在停工留薪期内选择上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，且伤情确实需要暂停工作接受治疗（即使实际上选择了边工作边治疗），用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。这是因为该工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿。实例：如某职工在工伤停工留薪期内，虽然身体有所恢复并主动回到单位协助完成一些简单工作，但经劳动能力鉴定委员会确认，其仍存在因工伤需要的休息治疗时间，此时单位仍需正常发放其停工留薪期工资。额外支付劳动报酬：原则：劳动者在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。除了享受停工留薪期工资待遇外，对于在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。实例：如某职工在停工留薪期内回到公司完成了一个项目并产生了绩效工资，单位除支付停工留薪期工资外，还应按绩效制度支付该项目对应的绩效报酬；若加班工作，则需按规定支付加班费。特殊情况处理：伤情变化：若职工在停工留薪期内上班后，伤情出现反复或因工伤导致的身体状况恶化，需要再次暂停工作接受治疗，并经相关部门确认，有可能重新确定停工留薪期，并继续享受停工留薪期待遇。单位规定与劳动合同：除了法律规定外，单位的具体规定和劳动合同中的相关条款也是决定工伤后返岗上班是否能享受停工留薪期待遇的重要因素。因此，建议职工在遭遇工伤后，及时查阅劳动合同并咨询公司人事部门，以明确自己的权益和单位的义务。法律建议：工伤职工在停工留薪期内返岗上班前，应充分了解自己的伤情和医疗需要，并与单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。若职工认为自己的权益受到侵害，如单位未正常发放停工留薪期工资或未支付额外劳动报酬等，可及时向劳动监察部门投诉或依法向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。在整个过程中，职工应保留好相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。总结：工伤后停工留薪期内返岗上班，能否享受停工留薪期工资需根据具体情况综合判断。但无论如何，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。职工也应了解自身权利并与用人单位进行充分沟通，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤不认定，一般情况下不能直接就停工留薪期工资申请劳动仲裁。因为工伤认定是确定工伤的必经之路，也是争取工伤权益（包括停工留薪期工资）的基础。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定与停工留薪期工资的关系工伤认定是前提：停工留薪期工资是工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的待遇。而停工留薪期的确定，通常是以工伤认定为前提的。如果工伤未被认定，那么从法律意义上讲，就不存在停工留薪期，因此也就无法直接申请劳动仲裁要求支付停工留薪期工资。实际中的协商与仲裁：在实际中，如果用人单位认同工伤事实，并且双方能够协商一致，那么可能会有类似停工留薪期的待遇安排。但这种情况并不具有法律强制性，且容易引发争议。如果协商不成，职工可以尝试向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但仲裁的成功与否，很大程度上取决于职工手中掌握的证据以及实际情况。二、工伤不认定时的应对策略尽快申请工伤认定：如果职工认为自己所受伤害属于工伤，那么应尽快准备相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定的期限一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。超过这个期限，除非存在不可抗力等特殊情况，否则劳动保障行政部门可能不会受理。收集证据以备仲裁或诉讼：在申请工伤认定的同时，职工应积极收集与工伤相关的各种证据，如事故现场照片、医院诊断证明、同事证言等。这些证据不仅有助于工伤认定的成功，也能在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。考虑其他劳动争议的仲裁：如果工伤未被认定，但职工与用人单位之间存在其他劳动争议（如工资发放、确认劳动关系等），那么职工可以单独就这些争议申请劳动仲裁。这种情况下，仲裁请求与工伤认定无直接关联，因此不受工伤认定结果的影响。三、法律建议及时行动：职工在遭受工伤后，应尽快采取行动，包括申请工伤认定、收集证据等。拖延时间可能会导致证据丢失或超过申请期限等不利后果。咨询专业律师：虽然我作为高和利律师在这里为你提供解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理工伤认定或劳动仲裁过程中遇到复杂问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。综上所述，工伤不认定时，一般情况下不能直接就停工留薪期工资申请劳动仲裁。但职工可以通过尽快申请工伤认定、收集证据以及考虑其他劳动争议的仲裁等方式来维护自己的合法权益。

在工伤认定结果下来之前，员工可以享受停工留薪期的待遇。以下是对这一结论的详细解释：法律依据与解释根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未明确将享受停工留薪期限定在工伤认定之后，因此，即使工伤认定尚未完成，只要职工符合因工受伤或患职业病需暂停工作的条件，就有权享有停工留薪期。具体操作流程与注意事项及时提出申请：职工在发生事故伤害后，应尽快前往医院就医，并保存好相关医疗证明（如诊断证明、病历等）。随后向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。用人单位确认与支付：用人单位收到申请后，应仔细审核职工提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。确认后，用人单位应按照职工的原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资，支付期限一般不超过12个月。特殊情况的延长：若职工伤情严重或情况特别复杂，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，并可适当延长，但延长不得超过12个月。后续处理：如果工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。如果工伤认定结果为不属于工伤，用人单位有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资，但应按照非因工负伤的相关规定来处理职工的医疗期及待遇问题。案例分析以某职工为例，他在工作中受伤后及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历，申请停工留薪期。单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认该职工可以享受一定期限的停工留薪期。在此期间，即使工伤认定结果还未出来，单位也应按照职工的原工资福利待遇按月支付工资。综上所述，工伤认定没下来之前，员工确实可以享受停工留薪期的待遇。如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可以收集相关证据材料，先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

面对单位在工伤后拒绝给予停工留薪期工资的情况，您完全有权依据《工伤保险条例》及相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、明确法律依据，坚定维权信心首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这是您的合法权益，单位无权剥夺。二、尝试友好协商，保留沟通证据直接沟通：您可以先尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确表明自己享有停工留薪期的合法权益，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为支撑。在沟通过程中，保持冷静和理性，力求达成共识。书面函件：如果口头沟通没有结果，您可以通过电子邮件或正式函件的形式再次提出请求，并留存书面证据，以备后续维权之需。三、向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，以证明劳动关系、工伤事实及单位未支付停工留薪工资的情况。劳动监察部门将调查核实，如单位确实违法，将责令其改正并可能依法进行处罚。四、申请劳动仲裁，通过法律途径解决提交申请：如果劳动监察部门的介入没有解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求单位支付停工留薪期工资等），并附上相关证据材料。参与审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在审理过程中，您需要积极陈述自己的观点和理由，出示相关证据，并与对方进行辩论。执行裁决：如果仲裁委员会裁决您胜诉，单位需按裁决结果支付相应待遇。如果单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。五、提起诉讼，维护最终权益如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力证据支持。法院将依法审理并作出判决，强制单位履行支付义务。六、寻求专业法律帮助，提高维权效率鉴于工伤问题涉及复杂的法律程序和专业知识，我建议您在维权过程中咨询或聘请专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，提高维权的成功率和效率。七、注意事项与总结在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是维权成功的关键。遵守法律程序，不要采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出错误的决定。维权是一个需要耐心和毅力的过程，相信只要您坚持下去，最终一定能够维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。

工伤后单位不给停工留薪期工资，您确实有权选择辞职，但在做出决定前，请务必全面考虑并妥善处理与工伤保险待遇、劳动权益保障等相关的各项事宜。以下是从不同角度为您详细分析的建议：一、辞职权利的法律依据根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有自主选择职业和离职的权利，这一权利在工伤期间同样不受限制。您有权基于个人意愿选择辞职，但需遵循法定的通知程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的提前三日通知），并保留好相关证据。二、辞职前的考量因素工伤保险待遇：一次性伤残补助金：此补助金通常依据劳动能力鉴定结论发放，辞职一般不影响其领取。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常在劳动关系解除或终止时支付。若您因单位未支付停工留薪期工资而急于辞职，可能会提前获得这些补助金，但也可能因过早离职而在后续医疗康复等方面失去部分保障。因此，请务必权衡利弊。劳动权益保障：工伤治疗期间，您享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。若在停工留薪期内辞职，您可能无法完整享受该待遇，从而造成经济损失。针对您目前的情况，单位未支付停工留薪期工资，您有权要求单位补发，并可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自身权益。伤情与治疗情况：请综合考虑自身伤情和治疗进度，确保在身体条件允许的情况下进行辞职决策。若伤情尚未稳定或治疗尚未完成，辞职可能会影响您的后续治疗和康复。三、辞职操作指南与用人单位协商：建议您首先与用人单位就辞职事宜进行充分沟通，明确表达您的诉求和理由，力求达成一致后解除劳动合同。若单位同意补发停工留薪期工资并妥善处理其他工伤待遇问题，您可考虑继续留在单位工作或协商解除劳动合同。书面通知：若协商不成，您应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的提前三日通知），并保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。在通知中，您可以明确要求单位补发停工留薪期工资，并说明若单位未履行义务，您将通过法律途径维护自身权益。四、确保工伤待遇与赔偿完成工伤认定与劳动能力鉴定：这是准确计算工伤待遇的基础。若您尚未完成这两项工作，请尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。了解政策规定：详细了解当地关于工伤待遇的政策规定，特别是关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和支付条件。这将有助于您在辞职时做出更明智的决策。签订书面协议：在辞职前，与用人单位就工伤赔偿事宜达成一致，并签订书面协议。协议中应明确约定单位应支付的工伤待遇项目、金额和支付时间等条款，以避免后续纠纷。五、法律后果与风险提示若您选择辞职并因单位未支付停工留薪期工资而提起劳动争议仲裁或诉讼，您有权要求单位补发工资并支付相应的经济补偿或赔偿金。但请注意，仲裁或诉讼过程可能耗时较长，且结果存在不确定性。若您在辞职后发现单位未依法为您缴纳工伤保险费或未支付其他工伤待遇，您仍有权向社会保险行政部门投诉或提起劳动争议仲裁/诉讼，要求单位承担相应责任。总结与建议：工伤期间的您虽然拥有辞职的权利，但在做出决定前必须全面考虑各种因素，特别是与工伤保险待遇和劳动权益保障相关的方面。建议您在辞职前充分了解相关法律法规和政策规定，并与用人单位进行充分沟通协商。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您解答。