结论前置：在工伤认定过程中，只要职工处于停工留薪期内，用人单位就不得停发其工资福利待遇，因此停工留薪期工资不发而直接走工伤认定是不可以的。
法律依据与详细分析
根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，其在停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定确保了受伤职工在经济上的基本保障，使其能够安心接受治疗并配合工伤认定的相关工作。
停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病后，需要暂停工作接受治疗的时间段。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对受伤职工的明确保护，也是用人单位应尽的法律责任。
停工留薪期工资支付的重要性
保障职工基本生活：受伤职工因工作原因遭受伤害，其生活和经济状况已受到严重影响。确保工资的正常发放，是对受伤职工的基本经济保障，有助于其安心接受治疗。
促进工伤认定配合：工伤认定的流程和时间可能较长，若在此期间停发工资，将对受伤职工造成极大的不公平。确保工资的正常发放，也有助于职工积极配合治疗和工伤认定工作，促进其早日康复并重返工作岗位。
用人单位停发工资的后果及维权途径
若用人单位在工伤认定期间擅自停发劳动者的工资，劳动者应采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司说明停发工资的理由，并要求其及时补发工资。
向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理此事。
申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期间的工资及相应的经济补偿。
提起诉讼：若仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
特殊情况说明
当然，如果后续工伤认定结果表明职工所受伤害不属于工伤，那么用人单位可以按照相关规定对已支付的停工留薪期工资进行相应处理。但在工伤认定期间，用人单位不能以未完成认定为由拒绝支付停工留薪期工资。
总结与建议：
停工留薪期工资支付无需等工伤认定结果。只要职工确实是因工作原因受伤需治疗而暂停工作，单位就应按照规定支付停工留薪期工资。若单位拒绝支付，职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您在停工留薪期工资支付或工伤认定方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。