结论：拿了停工留薪工资并不意味着可以不走工伤认定程序。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，包括停工留薪期工资在内的多项待遇，均需以工伤认定为前提。

法律背景与分析：

1. 工伤认定的必要性：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，应首先进行工伤认定。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序，也是享受工伤保险待遇的前提。
   • 未经工伤认定，即使职工实际遭受了工伤并领取了停工留薪工资，也可能在后续的工伤保险待遇申请中遇到障碍，因为缺乏工伤认定的法定依据。

2. 停工留薪工资与工伤认定的关系：

   • 停工留薪工资是工伤职工在停工留薪期内应享受的待遇之一，其支付并不以工伤认定为唯一前提，但工伤认定是确认职工享受工伤保险待遇（包括停工留薪工资）的法定依据。
   • 在实际操作中，单位可能基于人道主义或内部规定先行支付停工留薪工资，但这并不免除职工进行工伤认定的义务。

3. 不进行工伤认定的法律后果：

   • 如果职工未进行工伤认定，即使领取了停工留薪工资，也可能在后续申请其他工伤保险待遇（如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）时遇到困难。
   • 此外，未进行工伤认定还可能影响职工对工伤事故的责任认定和追偿权利。

法律建议：

1. 及时进行工伤认定：

   • 职工在遭受工伤后，应尽快向单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序提交相关材料。
   • 如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：

   • 职工在工伤事故发生后，应妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗证明、休假证明、事故现场照片等，以便在工伤认定和后续的工伤保险待遇申请中使用。

3. 咨询专业律师：

   • 如果职工在工伤认定或工伤保险待遇申请过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：拿了停工留薪工资并不意味着可以不走工伤认定程序。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，职工在遭受工伤后应及时进行工伤认定，并保留相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。