结论：如果工作中受伤但未被认定为工伤，那么一般情况下是不能享受停工留薪期工资的。不过，具体还需根据实际情况和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 停工留薪期工资的前提是工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里明确指出了享受停工留薪期工资的前提是“因工作遭受事故伤害或者患职业病”，即需要被认定为工伤。

2. 非工伤情况下的处理：

   • 如果工作中受伤但未被认定为工伤，那么就不符合享受停工留薪期工资的条件。此时，职工可能需要根据其他法律规定或公司政策来寻求相应的补偿或待遇。
   • 例如，如果受伤是由于公司设施不完善或管理不善导致的，职工可能可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向公司主张相应的民事赔偿。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，即使未被认定为工伤，职工也可能享受一定的待遇。比如，如果受伤是由于公司组织的非工作性质的活动导致的，且公司对此有过错或承诺承担相应责任，那么职工可能可以根据公司的内部规定或承诺来寻求补偿。
   • 但这种情况并不常见，且具体处理方式会因公司政策、活动性质、过错程度等多种因素而有所不同。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：如果认为自己的受伤应该被认定为工伤，但尚未进行认定，建议尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受停工留薪期工资和其他工伤待遇的前提。
• 了解公司政策：如果未被认定为工伤，建议了解公司的相关政策和规定，看是否有其他形式的补偿或待遇可以申请。
• 寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到侵害，且无法通过公司政策或工伤认定来维护，建议寻求专业的法律帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。

后续思考：在工作中受伤后，及时了解并维护自己的权益是非常重要的。无论是申请工伤认定还是寻求其他形式的补偿，都需要了解相关的法律规定和程序。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。