工伤认定后，单位拒绝给予停工留薪期是不合法的。针对这一问题，我将从法律依据、解决措施以及注意事项三个方面为您详细解答。

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了工伤职工在停工留薪期内的权益，即单位应当按月支付原工资福利待遇，确保工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活。

二、解决措施

1. 友好协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表明自己享有停工留薪期的合法权益，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为支撑。通过平和的沟通，力求达成共识，避免纠纷升级。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书，详细列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（明确要求单位给予停工留薪期及支付相关待遇）、事实和理由等。同时，收集并整理工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等关键证据，以支持您的仲裁请求。

3. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序和要求，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。法院将根据事实和法律作出公正判决。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，您应妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是维权成功的关键，务必确保它们的完整性和真实性。

2. 遵守法律程序：

   • 在维护自己权益时，务必遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。

3. 及时寻求专业帮助：

   • 在处理复杂的劳动纠纷时，建议您及时向我这样的专业律师咨询，获取专业的法律意见和帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和解决方案，提高维权的成功率和效率。

综上所述，工伤认定后单位不给停工留薪期是违法的。您有权依据相关法律法规，通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好证据、遵守法律程序，并及时寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。