结论：上班中摔伤即使未及时报工伤，在符合一定条件下，仍然可以享受停工留薪的待遇，这是合法的。
分析说明：
停工留薪期的定义与目的：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其目的在于保障职工在受伤后能够得到必要的休息和医疗，同时不因暂停工作而失去经济来源。
停工留薪期的确定与申请：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，并由用人单位根据当地劳动保障行政部门的规定进行申请和确认。即使未及时报工伤，只要职工确实因工作原因受伤，且需要暂停工作接受医疗，仍然有权享受停工留薪期。
未及时报工伤的影响：
- 未及时报工伤可能会影响工伤认定的进程和工伤赔偿的申请，但并不影响职工享受停工留薪期的权利。因为停工留薪期是基于职工受伤的事实和需要暂停工作接受医疗的实际情况来确定的，与是否及时报工伤无直接关联。
合法性依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明，享受停工留薪期是职工的法定权利，不受是否及时报工伤的影响。
行动建议：
- 及时补报工伤：虽然未及时报工伤不影响享受停工留薪期，但为了保障自己的合法权益，建议职工在受伤后尽快向用人单位报告，并按照当地劳动保障行政部门的规定进行工伤认定申请。
- 保留相关证据：职工应保留好与受伤相关的医疗证明、诊断证明、费用单据等证据，以便在后续申请工伤认定和赔偿时使用。
- 咨询专业律师：如果职工在工伤认定、停工留薪期确定或赔偿申请等方面遇到问题，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
后续可能法律后果：
- 如果职工未及时报工伤且未保留好相关证据，可能会导致工伤认定困难或赔偿申请受阻。因此，建议职工在受伤后尽快采取行动，保障自己的合法权益。