结论：带伤上班是否享有停工留薪工资，需根据具体情况判断，若伤情符合停工留薪期条件且未超出期限，则合法享有；若不符合条件或超出期限，则不享有。以下从不同角度详细分析：
一、停工留薪期的定义与适用条件
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只有符合停工留薪期条件的职工，才能享受停工留薪工资。
二、带伤上班是否影响停工留薪工资的享有
伤情符合停工留薪期条件且未超出期限：
- 若职工的伤情符合停工留薪期的条件，且尚未超出规定的期限，即使职工选择带伤上班，其仍应享有停工留薪工资。因为停工留薪期的设立是为了保障职工在工伤治疗期间的合法权益，确保其基本生活不受影响。职工选择带伤上班，并不意味着其放弃了这一权益。
伤情不符合停工留薪期条件或超出期限：
- 若职工的伤情不符合停工留薪期的条件，或者已经超出了规定的期限，那么职工带伤上班时，将不再享有停工留薪工资。此时，职工的工资待遇将按照其实际工作情况和单位的规章制度来确定。
三、实际操作中的注意事项
及时申请工伤认定：
- 职工在发生工伤后，应及时向单位提出工伤认定申请，以便确定是否符合停工留薪期的条件。单位未按规定提出工伤认定申请的，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 职工在带伤上班期间，应保留好与工伤相关的医疗证明、诊断证明等证据，以便在需要时证明自己的伤情和停工留薪期的合理性。
与单位沟通协商：
- 职工在带伤上班前，应与单位进行充分沟通协商，明确自己的权益和待遇。若单位对停工留薪工资的支付存在疑问或争议，职工可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、法律后果
若单位未按规定支付停工留薪工资：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，单位未依法支付工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令限期支付；逾期不支付的，除补缴欠缴数额外，还需按日加收万分之五的滞纳金。同时，职工还有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位支付停工留薪工资及相应的经济补偿。
若职工虚构伤情或骗取停工留薪工资：
- 若职工虚构伤情或骗取停工留薪工资，将构成欺诈行为，不仅可能面临单位的纪律处分，还可能承担法律责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，欺诈行为可能受到行政处罚；情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
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