工伤后在上班有工资吗合法吗-贾晓凡律师

工伤后在上班有工资吗合法吗-贾晓凡律师｜法行宝

2025-12-05 劳动纠纷

工伤后在上班，工资是否合法发放的问题，主要取决于工伤职工的具体情况以及所处的阶段。以下是详细分析：

停工留薪期内
- 结论：在停工留薪期内，工伤职工即使未实际到岗工作，用人单位也应按月支付原工资福利待遇，这是合法的。
- 分析：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期待遇。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊并经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的情况下，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
停工留薪期满后
- 结论：停工留薪期满后，工伤职工上班，工资待遇会根据伤残等级和具体情况进行调整，但用人单位应确保工资待遇不低于法定标准，这也是合法的。
- 分析：
  - 评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。例如，被鉴定为一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金中按月领取伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残的职工，虽保留与用人单位的劳动关系，但若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。对于七至十级伤残的职工，如果合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；如果继续留在用人单位的，工资待遇则根据实际岗位确定。
  - 未评定伤残等级或未达伤残标准：对于工伤后劳动能力受到一定影响，不能从事原工作且未达伤残等级的职工，用人单位应根据其身体状况和劳动能力安排适当工作，工资待遇可根据新岗位调整，但不得低于当地最低工资标准。
特殊情况
- 结论：若工伤职工在停工留薪期满后仍需进行治疗或存在其他合理原因无法立即上班，并已按单位规定履行请假手续且经单位批准，那么在此期间单位应继续支付工资或生活费，这也是合法的。
- 分析：工资支付标准可参照停工留薪期的规定或双方协商确定。若职工无正当理由拒绝上班或未履行请假手续，则单位有权根据规章制度处理，甚至解除劳动合同。

建议与总结：

对于工伤职工：应了解自己的权益和待遇，及时与用人单位沟通，确保在停工留薪期内获得全额的工资福利待遇，并在停工留薪期满后根据伤残情况享受相应的伤残待遇或继续享受工伤医疗待遇。
对于用人单位：应严格按照法律法规支付工伤职工的工资和福利待遇，不得拖欠或克扣。同时，应积极与工伤职工沟通，了解其身体状况和劳动能力，合理安排工作，确保工伤职工的权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤恢复后回单位上班，员工是有工资的，并且根据伤残等级和具体情况，还可能享受其他补助。以下是对这一问题的详细分析：一、工资支付停工留薪期工资：定义：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，总时长一般不超过24个月。计算方式：按照工伤职工本人受伤前12个月的平均月缴费工资计算。有上下限限制，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于统筹地区职工平均工资的60%。恢复上班后的工资：工伤职工恢复上班后，如果其劳动能力未受影响或影响较小，能够继续从事原工作或安排的其他工作，那么其工资应按照正常工作期间的工资标准支付。二、其他补助除了工资外，工伤职工还可能根据伤残等级享受以下补助：一次性伤残补助金：适用条件：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残。计算方式：根据伤残等级对应月数乘以本人工资。具体为：七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。同样有上下限限制。伤残津贴：适用情形：主要适用于一级至六级伤残且难以安排工作的职工。对于七级至十级的工伤职工，在恢复后回单位上班通常不享受此津贴。计算标准：根据伤残等级，一级至六级分别为本人工资的90%至60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。生活护理费：适用情形：工伤职工已评定伤残等级并经确认需要生活护理。计算标准：根据生活自理程度分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。其他补助：辅助器具配置费：因日常生活或就业需要，经确认可以安装辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，均从工伤保险基金中支付。三、特殊情况说明对于5-10级伤残职工，在解除或终止劳动合同时，可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定，因此可能因地区而异。四、建议与行动了解具体政策：由于具体的补助项目、计算标准和支付方式可能因地区而异，建议工伤职工咨询当地社保部门或查阅相关政策文件，以了解具体的补助政策和标准。保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、伤残鉴定书等，以便在申请补助时提供证明。及时申请补助：一旦符合补助条件，工伤职工应及时向相关部门申请补助，以确保自己的合法权益得到保障。总结来说，工伤恢复后回单位上班的员工，其工资支付和其他补助情况需根据伤残等级、停工留薪期、生活护理需求等多个因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤病假期间去上班了，您依然有权获得工资，且这种做法是合法的。不过，具体工资的支付情况需要结合实际情况来详细分析。详细分析如下：工伤病假期间的工资权益：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤病假期间，您原本就享有原工资福利待遇不变的权利。如果您在工伤病假期间选择去上班，这并不影响您原本就享有的工资权益。换句话说，您既可以享受工伤病假期间的工资待遇，也可以因为实际上班而获得相应的劳动报酬。但通常情况下，不会重复支付，而是按照您实际上班的情况来支付工资，且这个工资水平不应低于您原工资福利待遇。实际上班后的工资支付情况：如果您在工伤病假期间上班，且完成了正常的工作任务，那么单位应当按照您正常工作时的工资标准来支付工资。如果您因为工伤尚未完全康复，上班时的工作量或工作效率可能受到影响，那么单位可能会根据您的实际情况来调整工资支付标准。但这种调整应当合理，且不得低于法律规定的最低标准。合法性分析：工伤病假期间去上班，并不违反任何法律法规。您作为劳动者，有权根据自己的身体状况和工作需要来决定是否上班。单位作为雇主，也有义务根据您的实际情况来合理安排工作，并支付相应的工资。如果单位因为您工伤病假期间上班而拒绝支付工资或降低工资标准，那么这种做法是违法的。法律建议：如果您在工伤病假期间选择上班，建议与单位明确沟通工资支付标准，确保自己的合法权益得到保障。保留好相关的医疗证明和病假条等文件，以及上班时的考勤记录和工作成果等证据，以备不时之需。如果遇到单位不按规定支付工资的情况，可以先尝试与单位协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。可能的后果：如果单位因为您工伤病假期间上班而拒绝支付工资或降低工资标准，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果因为工伤未完全康复而上班导致伤情加重或影响康复效果，那么您可能需要承担一定的医疗费用和康复费用等后果。因此，在决定是否上班时，请务必根据自己的身体状况和医生的建议来做出决策。

工伤后继续上班，职工仍有可能根据具体情况获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析与解答：一、可以获得的赔偿项目停工留薪期工资：若工伤职工在停工留薪期内返回工作岗位，且停工留薪期尚未结束，那么职工仍有权要求用人单位补足剩余停工留薪期间的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，有权从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级而定，例如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。后续治疗及康复费用：因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，工伤职工可以要求支付。这包括在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，以及因日常生活或就业需要安装的辅助器具费用。旧伤复发待遇：若因工作原因导致旧伤复发，工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。这确保了工伤职工在旧伤复发时能够得到及时的治疗和休息。伤残津贴（一至六级伤残）：对于被鉴定为一至六级伤残的职工，若保留劳动关系但难以安排工作，或由用人单位安排适当工作后仍无法胜任，可由用人单位或工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%，五级至六级分别为本人工资的70%至60%。二、一般无法获得的赔偿项目一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若工伤职工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。三、特殊情况说明用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等所有应由工伤保险基金支付的费用。工伤复发与工作环境有关：若工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤职工有权要求用人单位承担相应责任。这可能包括医疗费用、休假期间的工资等。四、注意事项与建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤职工应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿项目和金额的基础。准备充分的证据材料：在主张赔偿时，工伤职工需准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。这些证据材料将有助于证明工伤事实、伤残等级以及医疗费用等关键信息。了解当地政策：由于工伤保险政策可能因地区而异，工伤职工应了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。总结来说，工伤后继续上班的职工仍有可能根据具体情况获得相应的赔偿。在了解自身权益的同时，也应积极与用人单位沟通协商，确保合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间能否上班，主要取决于工伤职工的病情恢复情况、医生的建议以及单位的工作安排，在符合法律规定和确保健康的前提下，工伤期间上班是合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与停工留薪期规定根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，职工有权休息并接受治疗，单位不得随意要求职工上班。然而，这并不意味着职工在停工留薪期内绝对不能上班，而是需要综合考虑职工的身体状况、医生的建议以及单位的工作安排。二、身体状况与医生建议身体恢复情况：工伤职工的身体恢复状况是决定其能否上班的关键因素。如果身体受到严重损伤，如骨折、大面积烧伤等，在未完全康复前，强行上班可能影响康复甚至导致伤情恶化。相反，如果工伤较为轻微，如手指轻度擦伤、扭伤等，经简单治疗后，若身体状况允许，且医生认为可以正常工作，那么职工在单位安排下上班是合法的。医生建议：工伤职工是否应上班，必须遵循治疗工伤的医疗机构的书面证明和医生建议。如果医生认为需要休息以防止病情恶化，职工应停工休息；如果医生认为可以正常工作，且职工身体状况允许，那么职工可以在单位安排下上班。三、单位安排与工作性质单位安排：即使工伤职工身体恢复良好，也需考虑单位的具体安排。对于高空作业、重体力劳动等对身体有特定要求的岗位，如果职工身体尚未完全恢复，单位可能出于安全考虑暂不安排其返回原岗位。但如果单位有适合职工当前身体状况的其他工作任务，且职工同意，那么单位可以安排职工上班。工作性质调整：在工伤期间，如果职工的身体状况无法胜任原岗位工作，单位可以根据职工的实际情况和工作能力，调整其到适合的工作岗位。这种调整应当是合理的，且不得降低职工的工资待遇和其他劳动条件。四、法律保障与权益维护不得非法解除劳动合同：根据相关法律规定，用人单位不得因职工工伤而私自辞退职工，否则将面临法律制裁。这意味着，在工伤期间，职工享有就业保障权，单位不得随意解除其劳动合同。保留证据与维权途径：如果工伤职工认为单位的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，应妥善保存相关医疗证明、工资发放记录等证据。同时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。五、特殊情况下的处理如果工伤职工因工致残无法上班，将由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级确定。此外，如果劳务派遣工因工受伤，派遣单位应承担工伤赔偿责任，用工单位需协助调查核实。建议：工伤期间能否上班是一个综合考量的问题。在确保职工身体健康和康复的前提下，如果职工身体状况允许、医生建议可以上班，且单位有适合的工作任务安排，那么工伤期间上班是合法的。但无论如何，职工都应关注自己的合法权益，确保不被侵犯。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤后准备离职，在离职前继续上班的期间，您仍然有权获得工资。以下是对这一问题的详细分析：法律背景与依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使您没有实际上班，单位也应当按照您原来的工资标准支付工资。而当您准备离职，但在离职前仍然继续上班的，这实际上并不属于停工留薪期的范畴（除非您仍处于医疗期内且医生建议继续休息但您选择上班），而是正常的出勤工作。因此，您有权获得与正常工作相对应的工资。具体情况分析若您仍处于医疗期内但选择上班：如果您的工伤医疗期尚未结束，但您选择提前结束医疗期并返回工作岗位，那么您应当获得与正常工作相对应的工资。同时，您也有权根据医生的建议和自己的身体状况，决定是否继续接受医疗或休息。若您医疗期已结束并正常上班：如果您的工伤医疗期已经结束，且您已经恢复正常的工作能力，那么您在离职前继续上班的期间，当然有权获得与正常工作相对应的工资。这是您作为劳动者应享有的基本权益。离职手续与工资支付：在您准备离职时，应当与单位办理好离职手续，包括工作交接、工资结算等。单位应当在您离职时一次性结清所有工资，包括您在离职前继续上班期间的工资。如果单位拖欠或克扣工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律建议保留证据：在离职前，建议您保留好与单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。沟通协商：如果您与单位在工资支付问题上存在争议，建议首先与单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。法律途径：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，工伤后准备离职并在离职前继续上班的期间，您仍然有权获得工资。如果单位拖欠或克扣工资，您应当积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间，即使单位要求上班（实际上工伤职工在停工留薪期内应暂停工作接受治疗），职工也有权获得与原工资福利待遇相同的工资支付。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与支付原则根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济权益不受损害，无论单位是否要求上班，工伤职工都有权享受这一待遇。二、工资支付的具体规定支付标准：停工留薪期内的工资应涵盖职工受伤前正常出勤时应得的所有工资福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。这意味着，工伤职工在停工留薪期内应获得的工资与正常工作时的工资是相同的。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤职工在停工留薪期内，无论单位是否要求上班，都有权获得工资支付。伤残评定后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。但这并不影响工伤职工在停工留薪期内获得工资支付的权利。三、单位要求上班的合法性分析在停工留薪期内，工伤职工的主要任务是接受治疗和康复，而不是继续工作。因此，单位要求工伤职工上班可能违反了《工伤保险条例》的相关规定，也损害了工伤职工的合法权益。如果单位确实需要工伤职工在停工留薪期内提供某些协助或信息，应与工伤职工进行协商，并在确保不影响其治疗和康复的前提下进行。但无论如何，单位都不能以此为由拒绝支付工伤职工在停工留薪期内的工资。四、工伤职工的权益保障与维权途径工伤职工在停工留薪期内享有与原工资福利待遇不变的权利，这是法律赋予的合法权益。如果单位未按法律规定支付工资，工伤职工可以通过以下途径维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，明确表达自己依法享有停工留薪期工资待遇的权利，并要求单位按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位履行支付义务。申请劳动仲裁：工伤职工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。提起诉讼：在必要时，工伤职工甚至可以提起诉讼，通过法院来判决单位支付应得的工资。总结：工伤期间，即使单位要求上班，工伤职工也有权获得与原工资福利待遇相同的工资支付。这是法律规定的明确义务，旨在保障工伤职工在治疗恢复期间的基本生活和经济权益。如果单位未依法支付工资，工伤职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤上班后上个月工资不发放，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律对工伤职工工资支付的规定根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使工伤职工结束停工留薪期后回到工作岗位上班，用人单位也应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。所以，从法律规定层面来看，工伤上班后不发放上个月工资是违反法律规定的。工资不发放可能面临的法律后果劳动者可申请支付令：如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这意味着工伤职工可以直接向法院申请，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况分析虽然一般情况下工伤上班后不发放工资不合法，但也存在一些特殊情况可能导致工资发放延迟或减少，不过这些情况都有严格的限制和条件：用人单位经营困难：如果用人单位确实因为经营困难等客观原因暂时无法按时支付工资，应当与工会或者职工代表协商一致，并可以按照协商的结果延期支付工资。但这种情况需要满足一定的程序和条件，且延期支付的时间也有一定限制，不能无限期拖欠。劳动者存在过错：如果劳动者因为自身过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过，这种情况与单纯的工伤上班后不发放工资是不同的概念，用人单位不能以劳动者工伤为由随意扣除工资。建议如果遇到工伤上班后上个月工资不发放的情况，你可以先与用人单位进行沟通协商，了解工资未发放的原因，并要求用人单位尽快支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。同时，你也可以准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。

工伤后上班工资降低一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度看根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着，在停工留薪期内，用人单位必须按照原工资福利待遇支付工资。即使停工留薪期满后，如果没有不能胜任工作等法定情形，用人单位也不得随意降低工资待遇。从合理性方面考量工伤职工是因为工作原因受到伤害，已经承受了身体的痛苦。如果在返回工作岗位后被不合理地降低工资，这无疑是对工伤职工权益的进一步侵害，也不符合公平正义的原则。特殊情况说明如果工伤职工因为工伤确实无法胜任原岗位工作，用人单位可以在与职工协商一致的情况下进行合理的调岗，但薪资也应根据新岗位的标准合理确定，并且不能有歧视性的降薪行为。也就是说，用人单位不能单方面以工伤为由随意对职工进行调岗降薪。应对措施协商沟通：如果发现工伤后上班工资被降低，首先要与用人单位进行协商沟通，向其说明这种降薪行为不符合法律规定，要求恢复原来的工资水平，并以书面形式记录协商过程和结果。投诉举报：如果协商不成，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。申请仲裁：还可以选择申请劳动仲裁，在仲裁过程中提供工伤认定材料、劳动合同、工资发放记录等相关证据，以维护自己的合法权益，要求用人单位补足工资差额，并恢复原工资待遇。总之，工伤后上班工资降低通常是不合法的，工伤职工有权维护自己的合法权益。如果你在工伤方面还有其他法律问题，可以直接向我咨询。

工伤后继续在公司上班，您依然有权依法获得相应的工伤赔偿。具体赔偿项目和标准需根据您的工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定。以下是对此问题的详细分析：一、治疗期间待遇医疗费用：您因工伤产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。若单位未依法为您缴纳工伤保险，则这些费用应由单位承担。停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间（即停工留薪期），您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若您在停工留薪期内已返回工作岗位，且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。但若停工留薪期未满，您仍有权要求单位补足剩余期间的工资。伙食补助费及交通、食宿费：若您住院治疗工伤，可享受住院伙食补助费。同时，若经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。二、劳动能力鉴定后待遇一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，虽通常退出工作岗位，但若您仍与单位保留劳动关系，单位应按月发放伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%。对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，单位也应按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并由单位按规定缴纳社会保险费。三、后续及复发治疗待遇若您在停工留薪期满后仍需治疗，或旧伤复发，您将继续享受工伤医疗待遇。经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。四、特殊情况说明用人单位未参保：若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，则上述所有工伤保险待遇均应由用人单位承担。工伤复发与工作环境有关：若您的工伤复发与工作环境存在因果关系，您有权要求用人单位承担相应责任。五、行动建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定您赔偿项目和金额的关键步骤。保留相关证据材料：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便后续赔偿申请。有问题直接向我咨询：作为专业律师，我可以为您提供更准确的法律意见和个性化的解决方案。综上所述，工伤后继续在公司上班并不影响您依法获得工伤赔偿的权利。具体赔偿项目和标准需根据您的实际情况和法律规定来确定。因此，建议您及时采取行动，确保自己的权益得到充分保障。

在厂里上班工伤期间不给原工资是不合法且违法的，职工有权要求公司支付应得的工资待遇。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与详细解释根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工受伤前正常出勤时的基本工资、奖金、津贴等（但不包含加班工资）。这一规定确保了职工在因工受伤后，能够获得稳定的经济支持，以便安心治疗与恢复。停工留薪期的具体规定期限限制：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。待遇变化：当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。职工权益维护途径面对公司在工伤期间不发工资的情况，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司立即补发并继续按月支付工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在后续维权时提供有力支持。向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括责令公司支付拖欠的工资。在投诉时，需要提供相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求公司支付工伤期间的工资及可能产生的其他赔偿金。在申请仲裁时，需要准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。提起诉讼：对仲裁结果不服的职工，还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并依法作出判决。在诉讼过程中，需要提供充分的证据材料来支持自己的主张，并按照法院的要求参加庭审活动。主张工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工有权向用人单位主张相应的工伤赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需由用人单位自行承担工伤保险待遇项目和标准的费用。在主张工伤赔偿时，需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料。综上所述，工伤期间公司不发工资是违法的，职工应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后，老板找你谈工资是合法的，但谈的内容和方式必须遵循法律规定。具体来说，工伤期间工资待遇依法应保持不变，这是老板必须遵守的法定要求。工伤期间工资待遇的法律规定根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，你的工资待遇不应受到任何影响，老板必须按照你受伤前的工资标准支付工资。与老板谈工资时的注意事项表明法定要求：在与老板沟通时，要清晰表明工伤期间工资支付是法定要求，老板必须遵守。你可以准备好能证明工伤事实及停工留薪期限的证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、病假条等，以增强说服力。态度平和阐述规定：沟通时，以正式且平和的态度向老板阐述法律规定，明确告知其应按规定支付全额工资。避免情绪化或激烈的言辞，以免影响沟通效果。解释法律依据和计算方式：若老板对工资支付标准或期限存疑，你可向其详细解释法律依据和计算方式。例如，原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若老板不遵守规定的应对措施协商解决：首先尝试与老板协商解决，看是否能够达成一致意见。投诉或仲裁：若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，要保留好与老板沟通的记录，以备后续维权使用。示例说明假设你因工作受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内，你的原工资福利待遇应保持不变。如果老板找你谈工资，试图降低你的工资标准，你可以明确告知老板这是违法的，并出示相关证据和法律依据。如果老板仍然坚持不支付全额工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，工伤后老板找你谈工资是合法的沟通行为，但谈的内容必须遵循法律规定。如果你在工伤期间遇到工资问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。