工伤后继续上班，职工仍有可能根据具体情况获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析与解答：
一、可以获得的赔偿项目
停工留薪期工资：
- 若工伤职工在停工留薪期内返回工作岗位，且停工留薪期尚未结束，那么职工仍有权要求用人单位补足剩余停工留薪期间的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，有权从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级而定，例如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
后续治疗及康复费用：
- 因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，工伤职工可以要求支付。这包括在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，以及因日常生活或就业需要安装的辅助器具费用。
旧伤复发待遇：
- 若因工作原因导致旧伤复发，工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。这确保了工伤职工在旧伤复发时能够得到及时的治疗和休息。
伤残津贴（一至六级伤残）：
- 对于被鉴定为一至六级伤残的职工，若保留劳动关系但难以安排工作，或由用人单位安排适当工作后仍无法胜任，可由用人单位或工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%，五级至六级分别为本人工资的70%至60%。
二、一般无法获得的赔偿项目
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若工伤职工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。
三、特殊情况说明
- 用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等所有应由工伤保险基金支付的费用。
- 工伤复发与工作环境有关：若工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤职工有权要求用人单位承担相应责任。这可能包括医疗费用、休假期间的工资等。
四、注意事项与建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤职工应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿项目和金额的基础。
- 准备充分的证据材料：在主张赔偿时，工伤职工需准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。这些证据材料将有助于证明工伤事实、伤残等级以及医疗费用等关键信息。
- 了解当地政策：由于工伤保险政策可能因地区而异，工伤职工应了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，工伤后继续上班的职工仍有可能根据具体情况获得相应的赔偿。在了解自身权益的同时，也应积极与用人单位沟通协商，确保合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。