工伤后还在原单位上班离职后还有赔偿吗-滕德强律师

工伤后还在原单位上班离职后还有赔偿吗-滕德强律师｜法行宝

2025-12-11 劳动纠纷

工伤后还在原单位上班，离职后仍然有可能获得相应的赔偿。具体赔偿情况需根据工伤认定、劳动能力鉴定以及离职时的具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿项目与影响因素

一次性伤残补助金
- 是否受离职影响：不受影响。
- 解释：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，无论后续是否继续在原单位工作，都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。该补助金是对伤残的一次性补偿，与离职无关。
一次性工伤医疗补助金
- 是否受离职影响：可能受影响，取决于离职原因。
- 解释：若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且是本人主动提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金。但若因违反用人单位规章制度等原因被辞退，则可能影响补助金的获取。
一次性伤残就业补助金
- 是否受离职影响：同样可能受影响，取决于离职原因。
- 解释：对于七级至十级伤残的职工，若是本人主动提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。但若是因不符合规定的原因导致劳动关系解除，如违法犯罪被追究刑事责任，则可能无法获得该补助金。

二、离职时的不同情形

工伤认定及劳动能力鉴定已完成
- 若职工在离职前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并评定有伤残等级，则可按规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（若符合条件）和一次性伤残就业补助金（若符合条件）。
工伤认定及劳动能力鉴定未完成
- 若离职时工伤认定及劳动能力鉴定尚未完成，职工应先完成相关程序。待鉴定结果出来后，再根据伤残等级主张相应赔偿。若无伤残等级，但仍需治疗的，可享受工伤医疗待遇。

三、特殊情况

离职原因与工伤无关：若离职原因与工伤无关，且之前已享受了相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等，离职后一般不再有额外的工伤相关赔偿。但旧伤复发需治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。
用人单位存在过错：若劳动者因用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险）而提出解除劳动合同，除工伤赔偿外，还可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金。

四、建议与注意事项

及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保获得工伤赔偿的前提。职工应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。
了解当地政策：由于各地工伤保险政策可能存在差异，建议咨询当地社保部门或劳动部门，以了解具体的赔偿标准和流程。
保留相关证据：在工伤治疗和离职过程中，应妥善保存好相关医疗费用票据、工伤认定书、劳动能力鉴定书等凭证，以便在申请赔偿时提供证明。

综上所述，工伤后还在原单位上班，离职后是否能获得赔偿取决于多种因素。因此，在做出离职决定前，建议职工充分了解自己的权益和赔偿流程，并咨询专业律师或当地社保部门以获取更具体的指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后离职，劳动者仍然有权获得相应的补偿，但具体补偿项目和金额需根据工伤情况、伤残等级及用人单位是否存在过错等因素综合判断。以下是对可能涉及的补偿情况的详细分析：一、存在补偿的情形工伤保险待遇一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，均可享受一次性伤残补助金。补助金标准根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。这笔费用由工伤保险基金支付，与劳动者是否离职无直接关系。一次性工伤医疗补助金：若职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。一次性伤残就业补助金：同样针对五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由地方政府规定，旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。经济补偿金（如适用）若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其他可能的赔偿如因工伤导致劳动能力下降，影响未来就业能力，且用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），劳动者还可以考虑通过法律途径主张相应的民事赔偿。但这需要具体评估工伤对劳动者造成的实际损失以及用人单位的过错程度。二、不存在补偿的情形若工伤未导致残疾，且治疗完毕后职工仅因个人原因主动提出解除劳动合同，通常用人单位无需支付额外补偿（但已发生的工伤待遇，如治疗期间的工资福利、一次性伤残补助金等，用人单位仍需依法支付）。三、赔偿流程与注意事项工伤认定：劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤保险待遇的前提。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，劳动者应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。协商与仲裁/诉讼：劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，如无法达成一致意见，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。四、建议与结论在决定离职前，建议先确定自己的工伤伤残等级，并查询当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。结合自身实际情况和法律规定，判断是否符合获得经济补偿或其他赔偿的条件。如有需要，可以直接向我咨询，以确保自己的权益得到妥善维护。综上所述，工伤后离职是否能获得补偿，取决于具体的工伤情况、伤残等级、用人单位是否存在过错以及当地的法律法规。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，并依法行事。

工伤赔偿后在原单位上班又发生工伤，依然可以获得相应的工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、赔偿的独立性两次工伤互不影响：工伤赔偿是基于每次工伤事故的独立认定。即使之前已经获得过工伤赔偿，再次发生工伤时，只要符合工伤认定条件，就可以依法进行新的工伤认定，并获得相应的赔偿。赔偿项目不重复：对于上次工伤已经赔付过的项目，如医疗费、停工留薪期工资等，在新的工伤赔偿中一般不再重复计算。但是，新发生的费用，如本次工伤的医疗费、停工留薪期工资等，将按照规定由工伤保险基金或单位支付。二、赔偿的具体项目医疗费用：治疗新工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤后继续上班且工资已正常发放，则不需额外补偿此部分，但新工伤导致的停工留薪期需重新计算并支付相应工资。伤残赔偿：如果经劳动能力鉴定构成新的伤残等级，职工可以获得一次性伤残补助金，该费用由工伤保险基金支付。支付标准根据新的伤残等级确定。其他费用：包括康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费以及生活护理费等，这些费用在符合规定的情况下，也将由工伤保险基金或单位支付。三、特殊情况的处理单位未参保：如果单位未依法缴纳工伤保险，那么全部的赔偿责任将由单位承担。这包括新工伤的所有赔偿项目。申报流程：新工伤发生后，单位应在30日内为你申报工伤认定。如果单位未申报，你或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申报。四、法律建议及时申报：一旦发生新工伤，应及时向单位报告并申请工伤认定。这是获取赔偿的关键第一步。保留证据：在申报工伤认定和进行劳动能力鉴定时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。务必保留好这些证据，以便在需要时提供。关注赔偿进展：在赔偿过程中，要关注赔偿的进展情况，确保自己的权益得到充分保障。如果发现单位或工伤保险基金未依法履行支付义务，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。总结来说，工伤赔偿后在原单位上班又发生工伤，你依然可以获得相应的工伤赔偿。在处理此类问题时，请务必遵循法律法规的规定，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后继续上班，依然有权获得相应的赔偿。这一结论并非绝对，而是取决于工伤职工的具体情况以及工伤认定和劳动能力鉴定的结果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、可获得的赔偿项目医疗待遇：医疗费：工伤职工因治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位承担。康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：由各统筹地区人民政府规定标准，从工伤保险基金支付，以补助职工在住院治疗工伤期间的伙食费用。交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。停工留薪期待遇：停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期未满即返回工作岗位，仍有权要求补足剩余期间的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。伤残待遇：一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。后续及复发治疗待遇：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。二、一般无法获得的赔偿项目一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若工伤职工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。三、特殊情况说明用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。工伤复发与工作环境有关：若工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤职工有权要求用人单位承担相应责任。四、赔偿流程与注意事项申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料。申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的工伤赔偿。属于工伤保险基金支付范围的项目，由工伤保险基金支付；属于用人单位支付的项目，由用人单位支付。注意事项：工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保获得应有的补偿。同时，应妥善保存好相关医疗费用票据等凭证，以便在申请赔偿时提供。总结与建议：工伤后继续上班的职工，依然有权获得全面的赔偿，包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇及其他相关费用。但具体赔偿项目和金额需根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。因此，建议工伤职工在伤愈后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并了解自己的权益和赔偿流程，以便依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤赔偿后离职，是否还有赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。以下是对这一问题的详细分析：一、存在伤残等级的情况如果职工因工伤被鉴定为存在伤残等级（七级至十级），那么在离职时，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工有权获得以下两项额外的赔偿：一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。具体标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些省份可能规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为30个月的本人工资（具体以当地规定为准）。二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况如果职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。三、用人单位违法行为或过错导致的新损失如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。例如，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在工伤后无法享受工伤保险待遇，那么劳动者在离职时可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。四、建议与注意事项完成工伤认定及劳动能力鉴定：在申请赔偿前，必须完成工伤认定及劳动能力鉴定程序，这是获得赔偿的前提和依据。了解当地赔偿标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此职工在申请赔偿前应了解当地的具体标准。注意赔偿时效性：注意各项赔偿申请的时效性要求，避免错过申请期限。例如，工伤认定申请应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。通过法律途径维权：如果用人单位存在违法情形或拒绝支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。综上所述，工伤赔偿后离职是否还有赔偿取决于多种因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤后还在原单位上班，员工通常可以获得以下补偿：停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗及康复期间的基本生活。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。伤残津贴：若员工被鉴定为一至四级伤残，且保留劳动关系、退出工作岗位的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。若员工被鉴定为五级、六级伤残，且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这确保了工伤员工能得到及时有效的治疗。辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。生活护理费（如适用）：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。后续离职补偿（如适用）：若员工后续选择离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和单位支付。具体金额和标准根据当地政策及伤残等级确定。法律建议：工伤后，员工应及时申请工伤认定，这是获取赔偿的前提。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便享受相应的工伤保险待遇。员工应保留好相关医疗凭证、鉴定报告等证据，以便在需要时顺利获得赔偿。若单位未依法履行赔偿义务，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如有任何关于工伤赔偿或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。

工伤后离职，劳动者仍然有权获得相应的赔偿。以下是从不同角度为你详细分析的赔偿情况：一、工伤保险待遇根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这些待遇的支付与劳动者是否离职无直接关系，主要取决于工伤认定结果和伤残等级鉴定。具体包括：一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定数额的补助金。一次性医疗补助金：在特定情况下（如解除或终止劳动合同时），由工伤保险基金支付的一次性医疗补助。伤残津贴：如果构成伤残等级，且劳动者因伤残无法从事原工作或其他适当工作，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。二、经济补偿金（如适用）如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、其他可能的赔偿如因工伤导致劳动能力下降，影响未来就业能力，劳动者还可以考虑通过法律途径主张相应的民事赔偿。但这需要具体评估工伤对劳动者造成的实际损失，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。四、赔偿流程与注意事项工伤认定：劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，劳动者应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。协商与仲裁/诉讼：劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，如无法达成一致意见，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。建议：在离职前，务必确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，以便明确自己的伤残等级和应享受的工伤保险待遇。在与用人单位协商赔偿事宜时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果对赔偿金额或赔偿项目有异议，不要轻易签署离职协议或赔偿协议，而是应该通过法律途径解决争议。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤回去上班再辞职，仍然有可能获得相应的赔偿，具体取决于工伤认定、劳动能力鉴定结果以及离职时的具体情况。以下是对此问题的详细分析：一、赔偿项目与影响因素一次性伤残补助金是否受辞职影响：不受影响。法律依据及解释：根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，无论后续是否继续在原单位工作，都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。该补助金是对伤残的一次性补偿，与辞职无关。一次性工伤医疗补助金是否受辞职影响：可能受影响，取决于辞职原因及伤残等级。法律依据及解释：依据《工伤保险条例》第三十七条，若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且是本人主动提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金。但若因违反用人单位规章制度等原因被辞退，则可能影响补助金的获取。对于五级、六级伤残的职工，经本人提出，也可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金是否受辞职影响：同样可能受影响，取决于辞职原因及伤残等级。法律依据及解释：依据《工伤保险条例》第三十七条（以及第三十六条中关于五级、六级伤残的规定），对于七级至十级伤残（或五级、六级伤残且经本人提出解除劳动关系）的职工，若是本人主动提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。但若是因不符合规定的原因导致劳动关系解除，如违法犯罪被追究刑事责任，则可能无法获得该补助金。二、离职时的不同情形工伤认定及劳动能力鉴定已完成若职工在离职前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并评定有伤残等级，则可按规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（若符合条件）和一次性伤残就业补助金（若符合条件）。工伤认定及劳动能力鉴定未完成若离职时工伤认定及劳动能力鉴定尚未完成，职工应先完成相关程序。待鉴定结果出来后，再根据伤残等级主张相应赔偿。若无伤残等级，但仍需治疗的，可享受工伤医疗待遇。三、特殊情况离职原因与工伤无关：若离职原因与工伤无关，且之前已享受了相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等，离职后一般不再有额外的工伤相关赔偿。但旧伤复发需治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。用人单位存在过错：若劳动者因用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护等）而提出解除劳动合同，除工伤赔偿外，还可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金。四、实际操作建议完成工伤认定和劳动能力鉴定：在离职前，务必完成工伤认定和劳动能力鉴定，以明确自己的伤残等级和应享受的工伤待遇。了解当地具体标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此需了解当地的具体标准。保留相关证据：在离职过程中，保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以备不时之需。总结来说，工伤回去上班再辞职是否能获得赔偿，取决于多种因素，包括工伤认定、劳动能力鉴定的结果以及离职时的具体情况等。因此，在做出辞职决定前，建议你充分了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤康复后继续上班，依然有权获得相应的赔偿。这一结论基于多个方面的法律考量，以下我将从不同角度详细解释：一、可获得的赔偿项目医疗待遇医疗费：工伤职工因治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：由各统筹地区人民政府规定标准，从工伤保险基金支付，以补助职工在住院治疗工伤期间的伙食费用。交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。停工留薪期待遇停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期未满即返回工作岗位，仍有权要求补足剩余期间的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。伤残待遇（经劳动能力鉴定有伤残等级的）一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。后续治疗及康复费用因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，工伤职工可以要求支付。旧伤复发待遇若因工作原因导致旧伤复发，工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。二、一般无法获得的赔偿项目一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若工伤职工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。三、特殊情况说明用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。工伤复发与工作环境有关：若工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤职工有权要求用人单位承担相应责任。四、赔偿流程与注意事项赔偿流程申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料。申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的工伤赔偿。属于工伤保险基金支付范围的项目，由工伤保险基金支付；属于用人单位支付的项目，由用人单位支付。注意事项工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保获得应有的补偿。在工伤认定结果出来之前，一般不能先按工伤报销医药费。若后续认定为工伤，垫付的费用可按规定进行报销。因此，职工应妥善保存好相关医疗费用票据等凭证。若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。综上所述，工伤康复后继续上班，工伤职工依然有权获得全面的赔偿。在了解自身权益的同时，也应积极与用人单位沟通协商，确保合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤以后继续在单位上班，职工依然有权获得全面的赔偿，这些赔偿项目旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求。具体来说，赔偿项目和标准会根据工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定，以下从多个角度为您详细分析：一、治疗期间待遇医疗费用：工伤职工因治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则相关费用由单位承担。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。若工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资，但若因工伤导致实际收入减少，可主张差额补偿。伙食补助费及交通、食宿费：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。二、劳动能力鉴定后待遇一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，若被鉴定为十级伤残，则可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，虽通常退出工作岗位，但若仍与单位保留劳动关系，用人单位应按月发放伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%。对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，用人单位应按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按规定缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。三、后续及复发治疗待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。四、其他注意事项工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若与单位解除劳动关系，工伤职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（继续保留劳动关系则暂不能获取）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所有赔偿均基于工伤认定及劳动能力鉴定结果，职工可通过单位或自行向社保部门申请理赔。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用将由用人单位承担。五、赔偿流程申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。总结来说，工伤后继续在单位上班的职工，其赔偿项目和标准会根据工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定，包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇及后续治疗待遇等。若您在工伤赔偿方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

工伤后没有离职，依然可以享受相应的工伤赔偿。这是基于我国《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，旨在保障工伤职工的合法权益。下面，我将从多个角度为你详细分析：一、工伤赔偿的基本原则工伤赔偿遵循“无过错责任原则”，即无论工伤事故的发生是否由职工本人的过错造成，只要符合工伤认定的条件，职工都有权享受工伤保险待遇。这一原则确保了工伤职工在受伤后能够得到及时、有效的救治和经济补偿。二、工伤赔偿的具体内容工伤赔偿包括多个方面，如医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如离职时领取）等。这些赔偿项目旨在全面覆盖工伤职工因事故造成的经济损失和身体伤害。医疗费、康复费等：这些费用是工伤职工因治疗工伤而实际发生的，由工伤保险基金或用人单位支付。即使工伤职工没有离职，也有权享受这些待遇。停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求。一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。这一补助金与工伤职工是否离职无关，只要符合伤残等级评定条件，即可领取。伤残津贴：对于一至四级伤残的工伤职工，如果保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。这一津贴是长期性的，与工伤职工是否离职无关。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常在工伤职工离职时领取。但需要注意的是，即使工伤职工没有离职，如果符合相关条件（如达到退休年龄、死亡等），也可能涉及这两项补助金的支付问题。不过，在大多数情况下，这两项补助金是离职时的一次性补偿。三、未离职情况下的特殊考虑继续享受工伤保险待遇：工伤职工在未离职的情况下，可以继续享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复治疗、停工留薪期工资等。这些待遇的享受不受离职与否的影响。劳动关系稳定：未离职意味着工伤职工与用人单位的劳动关系仍然存在。这有助于工伤职工在康复后继续工作，保持职业稳定性和收入来源。可能涉及的后续赔偿：如果工伤职工在未离职期间因工伤导致病情加重或出现新的伤残情况，可以依法申请重新鉴定伤残等级，并根据新的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。四、建议与注意事项及时申请工伤认定：工伤发生后，工伤职工或其近亲属、用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提条件。保留相关证据：工伤职工应妥善保管与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据在后续申请工伤保险待遇或进行法律诉讼时具有重要作用。咨询专业律师：如果工伤职工在享受工伤保险待遇过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询。我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。综上所述，工伤后没有离职并不影响工伤职工享受相应的工伤赔偿。工伤职工应了解自己的权益和待遇，及时申请工伤认定并保留相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后去上班，只要符合特定条件，仍然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：可以获得赔偿的情况已完成工伤认定及劳动能力鉴定工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。一旦被认定为工伤并确定伤残等级，无论职工是否继续在原单位上班，均有权获得相应赔偿。例如，十级伤残的职工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这笔费用是对职工因工伤导致劳动能力下降的一种补偿，与职工是否继续上班无关。工伤复发情况工伤职工若工伤复发并经医疗机构确认需要治疗，将享受包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等在内的工伤待遇。即使职工在正常上班期间工伤复发，也可在治疗期间获得相应的赔偿和待遇保障，如工伤医疗费用报销及原工资福利待遇不变。这是因为工伤复发是工伤的延续，职工有权继续享受工伤待遇。伤残津贴（针对一至六级伤残职工）对于被鉴定为一至六级伤残的职工，若保留劳动关系但难以安排工作，或由用人单位安排适当工作后仍无法胜任，可由用人单位或工伤保险基金按月支付伤残津贴。这是对伤残职工生活的一种长期保障，与职工是否上班无关。后续治疗及康复费用因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，工伤职工可以要求支付。这些费用是工伤治疗的一部分，职工有权获得相应的赔偿。不能获得赔偿或暂不涉及赔偿的情况未认定为工伤若职工受到的伤害未被认定为工伤，则无论其是否继续上班，均无法获得工伤保险赔偿。例如，因自身疾病突发导致的身体不适，若不符合工伤认定条件，则不能按工伤获得赔偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若工伤职工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。已获得全部法定赔偿且无新情况若工伤职工已按规定获得所有应得的赔偿，且未出现工伤复发等新的情况，则继续上班时不能再重复获得赔偿。例如，职工在工伤后已获得一次性伤残补助金、工伤医疗费用报销等全部法定赔偿，且身体恢复良好无复发，则继续在单位上班时不会再有额外的工伤赔偿。特殊情况说明用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。这意味着，即使职工继续上班，用人单位也有义务支付其应得的工伤赔偿。工伤复发与工作环境有关：若工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤职工有权要求用人单位承担相应责任。例如，因工作环境恶劣导致工伤复发，职工可以要求用人单位改善工作环境或支付相应的赔偿。行动建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和基础。只有经过认定和鉴定，才能明确赔偿项目和金额。保留好相关证据材料：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。这些材料是主张赔偿的重要依据。了解当地政策：不同地区对于工伤赔偿的规定可能存在差异。因此，在主张赔偿时，应了解当地的具体政策和标准。综上所述，工伤后去上班是否能获得赔偿，取决于多种因素的综合考量。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。