工伤后离职，劳动者仍然有权获得相应的赔偿。以下是从不同角度为你详细分析的赔偿情况：

一、工伤保险待遇

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这些待遇的支付与劳动者是否离职无直接关系，主要取决于工伤认定结果和伤残等级鉴定。具体包括：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定数额的补助金。
2. 一次性医疗补助金：在特定情况下（如解除或终止劳动合同时），由工伤保险基金支付的一次性医疗补助。
3. 伤残津贴：如果构成伤残等级，且劳动者因伤残无法从事原工作或其他适当工作，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

二、经济补偿金（如适用）

如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、其他可能的赔偿

如因工伤导致劳动能力下降，影响未来就业能力，劳动者还可以考虑通过法律途径主张相应的民事赔偿。但这需要具体评估工伤对劳动者造成的实际损失，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

四、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，劳动者应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。
3. 协商与仲裁/诉讼：劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，如无法达成一致意见，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在离职前，务必确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，以便明确自己的伤残等级和应享受的工伤保险待遇。
• 在与用人单位协商赔偿事宜时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对赔偿金额或赔偿项目有异议，不要轻易签署离职协议或赔偿协议，而是应该通过法律途径解决争议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。