工伤后仍在原单位上班有赔偿吗-陈澄宇律师｜法行宝

工伤后仍在原单位上班有赔偿吗-陈澄宇律师｜法行宝

2025-03-24 劳动纠纷

工伤后仍在原单位上班，是有赔偿的。具体分析如下：

一. 工伤赔偿与是否在职无关

工伤认定及赔偿是基于工伤事实本身，只要职工是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，经认定为工伤后，就依法享有获得相应赔偿的权利。后续是否继续上班，并不影响该权利。

二. 具体赔偿项目

一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金按照规定的月数支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。该补助金是对劳动者因工伤导致伤残的一次性补偿，与是否继续在原单位工作无关。
伤残津贴：适用于被鉴定为一至六级伤残的职工。其中，一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残职工，若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
其他费用：如治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合规定的费用，由工伤保险基金支付。

三. 实例说明

假设某员工因工伤被鉴定为十级伤残，即使他之后继续在原单位上班，他仍然可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，这是对他因工伤导致伤残的一次性补偿，与他是否继续工作无关。

我的观点：工伤赔偿是基于工伤事实本身的，与职工后续是否继续上班无关。因此，即使工伤后仍在原单位上班，职工也依然有权获得相应的工伤赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

工伤后还在原单位上班，离职后仍然有可能获得相应的赔偿。具体赔偿情况需根据工伤认定、劳动能力鉴定以及离职时的具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、赔偿项目与影响因素一次性伤残补助金是否受离职影响：不受影响。解释：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，无论后续是否继续在原单位工作，都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。该补助金是对伤残的一次性补偿，与离职无关。一次性工伤医疗补助金是否受离职影响：可能受影响，取决于离职原因。解释：若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且是本人主动提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金。但若因违反用人单位规章制度等原因被辞退，则可能影响补助金的获取。一次性伤残就业补助金是否受离职影响：同样可能受影响，取决于离职原因。解释：对于七级至十级伤残的职工，若是本人主动提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。但若是因不符合规定的原因导致劳动关系解除，如违法犯罪被追究刑事责任，则可能无法获得该补助金。二、离职时的不同情形工伤认定及劳动能力鉴定已完成若职工在离职前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并评定有伤残等级，则可按规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（若符合条件）和一次性伤残就业补助金（若符合条件）。工伤认定及劳动能力鉴定未完成若离职时工伤认定及劳动能力鉴定尚未完成，职工应先完成相关程序。待鉴定结果出来后，再根据伤残等级主张相应赔偿。若无伤残等级，但仍需治疗的，可享受工伤医疗待遇。三、特殊情况离职原因与工伤无关：若离职原因与工伤无关，且之前已享受了相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等，离职后一般不再有额外的工伤相关赔偿。但旧伤复发需治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。用人单位存在过错：若劳动者因用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险）而提出解除劳动合同，除工伤赔偿外，还可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金。四、建议与注意事项及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保获得工伤赔偿的前提。职工应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。了解当地政策：由于各地工伤保险政策可能存在差异，建议咨询当地社保部门或劳动部门，以了解具体的赔偿标准和流程。保留相关证据：在工伤治疗和离职过程中，应妥善保存好相关医疗费用票据、工伤认定书、劳动能力鉴定书等凭证，以便在申请赔偿时提供证明。综上所述，工伤后还在原单位上班，离职后是否能获得赔偿取决于多种因素。因此，在做出离职决定前，建议职工充分了解自己的权益和赔偿流程，并咨询专业律师或当地社保部门以获取更具体的指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤鉴定后还在原单位上班，劳动者确实有权获得相应的赔偿。这一结论基于《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，以及工伤赔偿的实际情况。以下从多个角度为您详细分析：一、赔偿依据与项目工伤保险待遇：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的（如一至十级），可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。这些待遇是基于工伤事实和伤残等级确定的法定权益，不受劳动者是否继续在原单位工作的影响。具体赔偿项目：一次性伤残补助金：按伤残等级和本人工资计算发放。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴：若伤残等级达到一至四级且难以安排工作，按月支付伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%；五至六级伤残者保留劳动关系时，单位需安排适当工作或按月支付津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。医疗费用：治疗工伤所需费用符合标准的，从工伤保险基金支付。这包括挂号费、住院费、医疗费、药费等。停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资，但已发生的停工留薪期工资仍应补足。二、赔偿流程与注意事项申请工伤认定：单位需在事故伤害发生之日起30日内提出认定申请；特殊情况下可延长至一年内由个人或其近亲属提出申请。这是获取工伤赔偿的前提步骤。劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后存在残疾的，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。鉴定结果将直接影响赔偿金额和项目。协商与仲裁：若单位未依法支付赔偿，劳动者可通过协商或劳动仲裁维护权益。在协商过程中，劳动者可以依据相关法律法规和伤残等级鉴定结果，与单位协商确定赔偿金额和方式。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。保留劳动关系：一至四级伤残职工通常退出工作岗位但保留关系；五至六级伤残者可选择保留关系并由单位安排工作。若劳动者选择继续在原单位工作，应与单位明确劳动关系和薪酬待遇等事项，以确保自身权益不受损害。三、特殊情况下的赔偿后续离职时的赔偿：若工伤职工之后选择与用人单位解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、建议与提醒及时申请赔偿：在明确自己的工伤等级和赔偿权益后，应及时按照相关规定进行申请，以确保自己的合法权益得到保障。保留相关证据：在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如医疗记录、工伤事故报告等，以便在需要时提供证明。咨询专业人士：若对工伤赔偿流程或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确和全面的信息。综上所述，工伤鉴定后仍在原单位上班的员工，应根据自己的工伤等级和当地法律法规，积极申请并争取相应的工伤赔偿。同时，保持与用人单位和社保部门的良好沟通，以确保赔偿流程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后继续在公司上班，您依然有权依法获得相应的工伤赔偿。具体赔偿项目和标准需根据您的工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定。以下是对此问题的详细分析：一、治疗期间待遇医疗费用：您因工伤产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。若单位未依法为您缴纳工伤保险，则这些费用应由单位承担。停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间（即停工留薪期），您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若您在停工留薪期内已返回工作岗位，且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。但若停工留薪期未满，您仍有权要求单位补足剩余期间的工资。伙食补助费及交通、食宿费：若您住院治疗工伤，可享受住院伙食补助费。同时，若经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。二、劳动能力鉴定后待遇一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，虽通常退出工作岗位，但若您仍与单位保留劳动关系，单位应按月发放伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%。对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，单位也应按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并由单位按规定缴纳社会保险费。三、后续及复发治疗待遇若您在停工留薪期满后仍需治疗，或旧伤复发，您将继续享受工伤医疗待遇。经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。四、特殊情况说明用人单位未参保：若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，则上述所有工伤保险待遇均应由用人单位承担。工伤复发与工作环境有关：若您的工伤复发与工作环境存在因果关系，您有权要求用人单位承担相应责任。五、行动建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定您赔偿项目和金额的关键步骤。保留相关证据材料：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便后续赔偿申请。有问题直接向我咨询：作为专业律师，我可以为您提供更准确的法律意见和个性化的解决方案。综上所述，工伤后继续在公司上班并不影响您依法获得工伤赔偿的权利。具体赔偿项目和标准需根据您的实际情况和法律规定来确定。因此，建议您及时采取行动，确保自己的权益得到充分保障。

工伤后还在原单位上班，员工通常可以获得以下补偿：停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗及康复期间的基本生活。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。伤残津贴：若员工被鉴定为一至四级伤残，且保留劳动关系、退出工作岗位的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。若员工被鉴定为五级、六级伤残，且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这确保了工伤员工能得到及时有效的治疗。辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。生活护理费（如适用）：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。后续离职补偿（如适用）：若员工后续选择离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和单位支付。具体金额和标准根据当地政策及伤残等级确定。法律建议：工伤后，员工应及时申请工伤认定，这是获取赔偿的前提。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便享受相应的工伤保险待遇。员工应保留好相关医疗凭证、鉴定报告等证据，以便在需要时顺利获得赔偿。若单位未依法履行赔偿义务，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如有任何关于工伤赔偿或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。

工伤赔偿后在原单位上班又发生工伤，依然可以获得相应的工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、赔偿的独立性两次工伤互不影响：工伤赔偿是基于每次工伤事故的独立认定。即使之前已经获得过工伤赔偿，再次发生工伤时，只要符合工伤认定条件，就可以依法进行新的工伤认定，并获得相应的赔偿。赔偿项目不重复：对于上次工伤已经赔付过的项目，如医疗费、停工留薪期工资等，在新的工伤赔偿中一般不再重复计算。但是，新发生的费用，如本次工伤的医疗费、停工留薪期工资等，将按照规定由工伤保险基金或单位支付。二、赔偿的具体项目医疗费用：治疗新工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤后继续上班且工资已正常发放，则不需额外补偿此部分，但新工伤导致的停工留薪期需重新计算并支付相应工资。伤残赔偿：如果经劳动能力鉴定构成新的伤残等级，职工可以获得一次性伤残补助金，该费用由工伤保险基金支付。支付标准根据新的伤残等级确定。其他费用：包括康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费以及生活护理费等，这些费用在符合规定的情况下，也将由工伤保险基金或单位支付。三、特殊情况的处理单位未参保：如果单位未依法缴纳工伤保险，那么全部的赔偿责任将由单位承担。这包括新工伤的所有赔偿项目。申报流程：新工伤发生后，单位应在30日内为你申报工伤认定。如果单位未申报，你或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申报。四、法律建议及时申报：一旦发生新工伤，应及时向单位报告并申请工伤认定。这是获取赔偿的关键第一步。保留证据：在申报工伤认定和进行劳动能力鉴定时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。务必保留好这些证据，以便在需要时提供。关注赔偿进展：在赔偿过程中，要关注赔偿的进展情况，确保自己的权益得到充分保障。如果发现单位或工伤保险基金未依法履行支付义务，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。总结来说，工伤赔偿后在原单位上班又发生工伤，你依然可以获得相应的工伤赔偿。在处理此类问题时，请务必遵循法律法规的规定，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤好后还在单位上班，依然有可能获得赔偿，具体能否获得赔偿以及赔偿的项目和金额，需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：可获得的赔偿项目医疗待遇相关医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都由工伤保险基金支付。若单位未依法参加工伤保险，则由单位承担。例如，工伤职工因伤口感染需要再次住院治疗，产生的符合规定的医疗费用就可以报销。康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。比如职工工伤后需要进行物理康复治疗，相关费用可按规定报销。住院伙食补助费：由各统筹地区人民政府规定标准，从工伤保险基金支付，用于补助职工在住院治疗工伤期间的伙食费用。交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。例如职工因当地医疗条件有限，需到外地的大医院进行进一步治疗，期间的合理交通和食宿费用可报销。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。停工留薪期待遇停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。若工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资；若停工留薪期未满即返回工作岗位，仍有权要求补足剩余期间的工资。伤残待遇（经劳动能力鉴定有伤残等级的）一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。例如，职工被鉴定为十级伤残，就可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。后续及复发治疗待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。比如职工工伤后安装了假肢，后续假肢的更换费用可按规定报销。一般无法获得的赔偿项目一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若工伤职工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。特殊情况说明用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。例如，单位没有为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，所有的医疗费用、伤残补助金等都由单位支付。工伤复发与工作环境有关：若工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤职工有权要求用人单位承担相应责任。比如职工因工作环境中的粉尘导致肺部工伤复发，用人单位就需要承担治疗费用等责任。赔偿流程申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料。申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的工伤赔偿。属于工伤保险基金支付范围的项目，由工伤保险基金支付；属于用人单位支付的项目，由用人单位支付。注意事项工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保获得应有的补偿。在工伤认定结果出来之前，一般不能先按工伤报销医药费。若后续认定为工伤，垫付的费用可按规定进行报销。因此，职工应妥善保存好相关医疗费用票据等凭证。如果你在工伤赔偿方面还有其他疑问，或者遇到了具体的问题，都可以直接向我咨询。

工伤后继续上班，职工仍有可能根据具体情况获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析与解答：一、可以获得的赔偿项目停工留薪期工资：若工伤职工在停工留薪期内返回工作岗位，且停工留薪期尚未结束，那么职工仍有权要求用人单位补足剩余停工留薪期间的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，有权从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级而定，例如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。后续治疗及康复费用：因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，工伤职工可以要求支付。这包括在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，以及因日常生活或就业需要安装的辅助器具费用。旧伤复发待遇：若因工作原因导致旧伤复发，工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。这确保了工伤职工在旧伤复发时能够得到及时的治疗和休息。伤残津贴（一至六级伤残）：对于被鉴定为一至六级伤残的职工，若保留劳动关系但难以安排工作，或由用人单位安排适当工作后仍无法胜任，可由用人单位或工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%，五级至六级分别为本人工资的70%至60%。二、一般无法获得的赔偿项目一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若工伤职工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。三、特殊情况说明用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等所有应由工伤保险基金支付的费用。工伤复发与工作环境有关：若工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤职工有权要求用人单位承担相应责任。这可能包括医疗费用、休假期间的工资等。四、注意事项与建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤职工应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿项目和金额的基础。准备充分的证据材料：在主张赔偿时，工伤职工需准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。这些证据材料将有助于证明工伤事实、伤残等级以及医疗费用等关键信息。了解当地政策：由于工伤保险政策可能因地区而异，工伤职工应了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。总结来说，工伤后继续上班的职工仍有可能根据具体情况获得相应的赔偿。在了解自身权益的同时，也应积极与用人单位沟通协商，确保合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：工伤后不干了，原单位是否有赔偿需视具体情况而定，主要包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金等可能的赔偿项目。以下是对此问题的详细分析：一、一次性伤残就业补助金法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体情形：如果您因工伤被鉴定为七级至十级伤残，并且在离职时符合上述条件，那么您有权要求原单位支付一次性伤残就业补助金。二、停工留薪期工资法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体情形：如果您在工伤后需要暂停工作接受治疗，并且在停工留薪期内离职，那么原单位应当支付您停工留薪期内的工资。三、经济补偿金法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；...。其中，第四十四条第五项指的是“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”。虽然这一条款不直接涉及工伤离职，但如果离职是由于单位原因（如单位违法解除劳动合同等），则可能涉及经济补偿金。另外，如果单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者提出解除劳动合同的，单位也应当支付经济补偿金。具体情形：如果您因工伤离职，并且离职是由于单位原因（如单位违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险费等），那么您有权要求原单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据您在单位的工作年限和月工资来确定。四、其他可能的赔偿除了上述赔偿项目外，如果您因工伤导致其他损失（如医疗费、护理费、交通费等），并且这些损失未由工伤保险基金支付或单位未承担，那么您也有权要求原单位进行赔偿。五、建议与行动收集证据：在离职前，务必收集好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。与单位协商：尝试与原单位进行协商，明确您的赔偿需求和依据，看是否能够达成一致意见。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

工伤康复后继续上班，依然有权获得相应的赔偿。这一结论基于多个方面的法律考量，以下我将从不同角度详细解释：一、可获得的赔偿项目医疗待遇医疗费：工伤职工因治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：由各统筹地区人民政府规定标准，从工伤保险基金支付，以补助职工在住院治疗工伤期间的伙食费用。交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。停工留薪期待遇停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期未满即返回工作岗位，仍有权要求补足剩余期间的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。伤残待遇（经劳动能力鉴定有伤残等级的）一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。后续治疗及康复费用因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，工伤职工可以要求支付。旧伤复发待遇若因工作原因导致旧伤复发，工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。二、一般无法获得的赔偿项目一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若工伤职工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。三、特殊情况说明用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。工伤复发与工作环境有关：若工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤职工有权要求用人单位承担相应责任。四、赔偿流程与注意事项赔偿流程申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料。申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的工伤赔偿。属于工伤保险基金支付范围的项目，由工伤保险基金支付；属于用人单位支付的项目，由用人单位支付。注意事项工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保获得应有的补偿。在工伤认定结果出来之前，一般不能先按工伤报销医药费。若后续认定为工伤，垫付的费用可按规定进行报销。因此，职工应妥善保存好相关医疗费用票据等凭证。若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。综上所述，工伤康复后继续上班，工伤职工依然有权获得全面的赔偿。在了解自身权益的同时，也应积极与用人单位沟通协商，确保合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤职工被鉴定为十级伤残后，若选择继续在原单位工作，仍然有权获得一系列工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等。一、具体赔偿及待遇一次性伤残补助金支付主体与标准：根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，并设有上下限调整机制（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。未缴纳工伤保险的情况：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则这部分补助金由用人单位按照上述标准支付。工伤医疗待遇治疗费用：在签订服务协议的医疗机构就医，符合规定的费用由工伤保险基金支付。康复费用：同样由工伤保险基金支付，需符合相关规定。辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金按规定支付。其他相关费用：如住院伙食补助费、护理费（生活不能自理时）、交通食宿费（异地就医时）等，也按规定从工伤保险基金或用人单位处获得支付。停工留薪期工资福利待遇支付条件与期限：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。评定伤残等级后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。生活护理费（如适用）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分三个等级支付。二、关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金支付时机：这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时支付。支付主体与标准：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。继续上班的影响：若工伤职工选择继续在原单位工作，未解除劳动合同，则通常不会立即获得这两项补助金。但未来解除或终止劳动合同时，仍有权申请。三、实际操作建议了解参保情况：首先确认是否参加了工伤保险，以便明确赔偿的主体和范围。及时申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是享受工伤赔偿待遇的前提。保留相关证据：如医疗记录、费用单据等，以便在申请赔偿时提供证明。与用人单位沟通：及时与用人单位沟通，了解赔偿的具体流程和标准，确保自己的权益得到妥善落实。四、注意事项具体的赔偿金额和项目可能因地区、个人实际情况及政策规定而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议详细了解当地的政策规定。若在赔偿过程中遇到任何问题或争议，如用人单位拒绝承担赔偿责任等，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，工伤职工被鉴定为十级伤残后选择继续在原单位工作，仍然有权获得一系列工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤以后继续在单位上班，职工依然有权获得全面的赔偿，这些赔偿项目旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求。具体来说，赔偿项目和标准会根据工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定，以下从多个角度为您详细分析：一、治疗期间待遇医疗费用：工伤职工因治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则相关费用由单位承担。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。若工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资，但若因工伤导致实际收入减少，可主张差额补偿。伙食补助费及交通、食宿费：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。二、劳动能力鉴定后待遇一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，若被鉴定为十级伤残，则可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，虽通常退出工作岗位，但若仍与单位保留劳动关系，用人单位应按月发放伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%。对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，用人单位应按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按规定缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。三、后续及复发治疗待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。四、其他注意事项工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若与单位解除劳动关系，工伤职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（继续保留劳动关系则暂不能获取）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所有赔偿均基于工伤认定及劳动能力鉴定结果，职工可通过单位或自行向社保部门申请理赔。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用将由用人单位承担。五、赔偿流程申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。总结来说，工伤后继续在单位上班的职工，其赔偿项目和标准会根据工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定，包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇及后续治疗待遇等。若您在工伤赔偿方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“职工受工伤后还在原受伤单位上班怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、基本结论工伤后继续在原单位工作的职工，根据工伤认定的伤残等级，依法享受包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇及生活护理费等多项补偿和待遇。具体补偿项目和标准需结合实际情况及当地规定确定。二、详细赔偿项目及标准医疗待遇医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位支付。住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。停工留薪期待遇工资福利待遇：因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；若因工伤导致生活护理费依赖他人，则按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为生活护理费。伤残待遇（以劳动能力鉴定存在伤残等级为前提）一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7至27个月的本人工资，具体数额依据伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依次递减至十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。对于五级至六级伤残的职工，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，根据伤残等级，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、赔偿流程工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定具体的补偿和待遇标准。赔偿协商与仲裁、诉讼：双方可就赔偿问题进行协商，达成一致则赔偿事宜顺利解决。若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意时，任何一方可向人民法院提起诉讼，通过法院审理和判决确定最终赔偿金额和支付方式。四、注意事项工伤赔偿的申请和计算较为复杂，建议您及时向当地劳动保障部门咨询或委托专业律师处理，以确保您的权益得到充分保障。若单位未依法支付相关费用，您应积极采取法律手段维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

退休后在原单位上班受伤是否有赔偿，需根据具体情况来判断，主要取决于退休人员是否享受养老保险待遇以及双方的具体法律关系（劳务关系或劳动关系）。以下是详细分析：未享受养老保险待遇的情况若退休人员未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并在原单位工作期间受伤，此时双方仍存在劳动关系或可视为劳动关系。在这种情况下，用人单位依法承担工伤保险责任，退休人员可按照工伤赔偿相关规定获得赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等；若因工死亡，则有丧葬补助金、一次性工亡补助金等。已享受养老保险待遇的情况若退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金后再到原单位工作，此时与用人单位之间形成的是劳务关系。在劳务关系中，退休人员受伤不能认定为工伤，但可根据《民法典》的相关规定，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果用人单位对损害的发生存在过错，如未提供必要的劳动安全保障设施，则需按照过错比例承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。第三人侵权的情况无论是在劳动关系还是劳务关系中，如果退休人员的伤害是由第三人的行为造成的，退休人员都有权请求第三人承担侵权责任。同时，也有权请求接受劳务一方（即用人单位）给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。赔偿纠纷的解决途径若用人单位不支付赔偿，退休人员可以通过以下途径来解决赔偿纠纷：申请工伤认定和劳动能力鉴定（若构成劳动关系）：向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。申请工伤保险基金先行支付（若符合条件）：在用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况下，退休人员可以向工伤保险基金申请先行支付相关费用。通过法律途径维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。总结与建议：退休后工作受伤时，应首先明确自己与用人单位的法律关系以及是否享受养老保险待遇。根据具体情况，选择适当的赔偿途径和法律依据来维护自己的权益。同时，建议在工作中注意劳动安全，与用人单位明确约定工作内容和安全保障措施，以减少潜在的风险和纠纷。若遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。